職場では、コラボレーションが競争に変わることがよくあります。 私たちのアイデアや知識が不当に盗まれ、ビジネスに損害を与えるという不快な状況に陥ることは珍しくありません。 そして、これがイタリアの法律が役立つところです 競業避止義務. これは、一定の報酬と引き換えに、雇用関係の終了後、会社または従業員が会社と競争して専門的な活動を行う能力を制限する契約条項です。 コラボレーションの全期間およびそれ以降に相互に適用される、民法に準拠する忠誠義務。
当事者が両方の企業である場合、第三者との直接的または間接的な競争活動に従事しないこと、および同じセクターで事業を行っている競合他社の従業員に求人を提供しないことを相互に約束します。
現在の規制
その規律は、 民法第 2125 条、第 2596 条および第 1751 条の XNUMXそれぞれ、従業員、自営業者、および商業エージェント用です。 これは、競争の禁止が有効であるためにいかなる規定も必要としないという点で、競争の禁止とは異なります。
実際、この条項は、雇用関係の開始時、契約中または契約終了時に、当事者間の相互の合意がある場合にのみ挿入できます。 当事者の自由ではありますが、CC の第 2596 条によって課せられたいくつかの規則を尊重する必要があります。 書面 無効の刑罰の下で、 durata 役員の場合は最大5年、その他の場合は3年、 実行される活動の種類と活動領域に基づく競争の禁止の制限. さらに、より長い期間が合意された場合、これは示された量だけ減額されます。 それ以外の場合、コードによって管理される条件が尊重されない場合、労働裁判官はその無効を宣言できます。
に関して 対応、民法は量を指定していませんが、労働者は毎月の支払い（年金拠出の対象）または契約の終了時（TFR税制の対象）に同意することができます. しかしながら、規約によれば、報酬は、期間、領土の拡大、および競業避止の目的に比例しなければなりません。
有効性の制限
関係の終了時に従業員の業務活動が過度に損なわれないようにするために、競業避止義務の有効性にはいくつかの制限があります。 この場合、契約は無効であると宣言することができます。
上記の場合（フォーム、オブジェクト、期間、領域）に加えて、 競業避止義務は無効とみなされます それが企業の収入の可能性を危うくするか、専門能力を制限するために制限を課す場合。 無効が宣言された場合、雇用主は元従業員に以前に支払った金額を返還するよう求めることができます。 同様に、労働者が、無効であると宣言された競業避止協定のために求人を拒否したことを証明した場合、そのような金額の不返還が評価される可能性があります。
一方の当事者が競業避止義務に違反した場合はどうなりますか?
私たちが話している労働者の場合 不公平な競争、一方、雇用主の場合 寄生競争. このような場合、使用者と従業員は、雇用契約に規定された罰則の適用と損害賠償を請求することができます。 さらに、不正競争が発生した場合、雇用主は緊急手続きを開始して、競技活動の停止を直ちに課す裁判官からの規定を取得することができます。
これは複雑な問題です。 これが、多くの人が雇用部門に特化した民間の調査機関に頼ることを選択する理由です. 捜査官は、法的手続きの場合に使用できる当事者の XNUMX 人による契約違反の可能性を確認するために必要な証拠を収集します。
