黄緑連合による「プーヴォワール賞」が進行中のここ数週間、私は締め切りごとに読んでいるが、今回はより注意を払って視野を広げた。国内の状況。 私が思い出した主なもの（労働市場と年金制度の実績に関する定期監視の協議に追加されたもの）は、INPSの第2018回年次報告書、支出の調整に関する会計検査院の9年報告書。 イタリアの労働市場における外国人に関する第2018回年次報告書。 最後に、補助作業の使用と非連続作業の需要について、非常に最近の Inapppolicybrief (XNUMX 年 XNUMX 月) が興味深いと思いました。
これらの文書を読んで、共有するのは有益だと思うという印象を受けました。あたかもこれらの報告書を起草した機関、研究センター、研究者が将来の参考のために草案を作成したかのようでした。 要するに、黄緑色のビッグ・ブラザーが政権の嘘だけを可決する以前のイタリアの実際の様子を後世に書き残すためだ。 基本的に、戦利品システムの断頭台の前に、最後の「正義の人」がその地位を占めるために去ったかのように デ・ノアントリは移行期間の数カ月を利用して、荒廃を免れた秘密の場所の地図を海の波に預けた瓶に入れ、その中で将来の世代が真の歴史を含む貴重な文書を見つけることができるようにした。侵略と野蛮な支配の前の彼らの国。
Inapp（旧Isfol）の出版は、新しい支配的な理論の肯定に最も貢献したテーマのXNUMXつ、いわゆる不安定性のテーマに照らして評価されており、それによると、重要なのは事実、出来事、プロセスではありません。重要なのは、人々が彼らに対して抱いている「民主主義的な」認識です。 この研究は、寛容な政策とイデオロギー的な性質の実際の迫害によって触発された近年の度重なる法改正の影響の結果として、雇用の全体構造における補助的かつ非連続的な雇用関係の一貫性を調査している。
規範のさまざまなインスピレーションに従って、不連続で付随的な作業の類型は、その介入範囲を広げたり制限したりし、互いに追いかけたり、お互いに取って代わったりします。 これは一種の XNUMX コーナーのゲームで、流行している (バウチャーの場合を参照) 戻る前に中央に留まるように時々ターゲットされるフォームにかかっています。 しかし全体的に見て、この要旨は反省を促す結論に達している。 文書によると、非連続的な労働形態の利用の進化は、一方では制限措置、他方では自由化に対して雇用主がほぼ即座に反応し、前者ではその利用を削減し、後者では拡大していることを浮き彫りにしている。
何よりも、非連続労働の需要が比較的規制の少ない形式に移行しており、これにより、不規則または未申告の労働の法的隠れ蓑としてこれらの形式が使用されることが確実に部分的に隠蔽されています。 しかし、2016 年 2012 月に伝票トレーサビリティが導入されてから何が起こったのか、オンコール作業の使用が増加し、XNUMX 年以降は厳格な使用基準とトレーサビリティも規定されているため、いわば非連続の需要があると考えられます。本物、つまり、申告されていない仕事を隠すために法的手段を使いたいという欲求ではなく、組織の生産性のニーズによって動機付けられています。
実際、症状を示すものである - 重要な点は、オンコール業務の使用を制限すると同時にバウチャーの使用を自由化する 2012 年の改革の前と、後者の廃止後の両方に、非連続労働の需要ベースは、月あたり少なくとも 10 万時間と推定されます。 この需要は、労働時間が事前に定められている有期労働契約や一時労働契約の使用を正当化するものとは異なるニーズを持っています。 政策立案者は、パフォーマンスがいつ行われるかどうかを決定する雇用主の一方的な権限に関連して、労働者に対する断続的な労働の結果は容認できないと考えるかもしれません。
この立場のリスクは、イナップ氏の政策概要で強調されている移転効果が「貧しい」形態の自営業や未申告労働に対して生じ、労働者から労働法、社会保障、社会保障（これらも同様である）を剥奪することである。規制されているすべての場合に規定されています）。 別のアプローチ – ここにあるのは、ある種の疑わしい奴隷制度廃止論を非難する難しい文章 – は、非連続労働の需要の存在を認め、雇用主の組織的および生産的ニーズが達成できる範囲で（のみ）それが許容されるとみなすことにある。保護の量の確実性を得るために労働者の意見と調整しました。 この立場により、当社は、あらゆる形態の非連続作業の厳密なトレーサビリティの採用が基本的かつ避けられないものであると考えるようになります。
