Il Strovグループ (FS) およびその子会社 トレニタリア に達しました 契約 とともに 労働組合組織 – Filt-Cgil、Fit-Cisl、Uiltrasporti、Ugl Ferrovieri、Slm Fast Confsal、Orsa Ferrovie。 到達した合意により、当事者間の過去数週間にわたる長い交渉が前向きに終了した。
グループ従業員全員のチケットの金額が引き上げられました
協定には以下のことが規定されています チケット金額の増額 CCNL Mobilità/Area AF および FS Italiane グループ会社契約の対象となるグループ会社の全従業員に対しては、10,50 ユーロまで。 この措置は、社会経済的状況と現在の課題を考慮して、労働者を支援し巻き込むことを目的としており、2022年に以前に共有された行動と一致しています。
2.000人の新規雇用を見込む
社会の発展における人的資源の戦略的重要性を認識する トレニタリア、会社は労働組合組織に次のことを伝えました。 採用計画 2023 年の合計、約 2.000 件の新規エントリー。 会社と労働組合は、乗組員と営業関係者に有利な具体的な行動を共有した。
さらに、顧客との距離を近くするために、販売およびサポートの組織モデルの進化が計画されています。
当事者間の対話は夏休み後も継続される。
トレーニング: 学校と企業間の協力に関するFsと省庁間の協定
FSはまた、 覚書 インフラストラクチャー・運輸省とのトリエンナーレ（マサチューセッツ工科大学（MIT）) および教育功績省 (MIM) 企業が必要とするスキルと教育課程で提供されるスキルの間の調整を改善することを目的としています。 この協定は、 学校と企業の連携 この問題に対する現実的な解決策を特定します。
協定は提供します 異なる活動、職業上のニーズに向けた情報、対話、トレーニングコースの共同企画が含まれます。 より統合された職業訓練を創設するために、学校や地域と協力してプロジェクトが開発されます。 企業が求めるスキルと学校で身につけるスキルの差を徐々に縮め、将来の就職への意識を高めることが目的だ。 また、彼らも来ます 研修コースの推進 戦略的スキルを開発するための実験室の教育に基づいています。 この協定はまた、各省が得た経験と結果を監視することも規定している。
