インダストリー4.0計画の実施に関連する主なポイントのXNUMXつは、生産システムとビジネスの競争力の回復が、人材の豊富なスキルにますます依存していることです。
この目的のために、2018 年予算法とその後の 4 年 2018 月 4.0 日の省庁間法令は、国家産業 XNUMX 計画で想定されている技術の知識を獲得または統合するためのトレーニング活動を実施する企業に税額控除を提供し、トレーニングが実施されるようにしました。会社または地域組合協定の定義の対象外。
昨年 5 月 4.0 日に、社会的パートナーである Confindustria と CGIL、CISL と UIL は、予算法によって想定されている税額控除がインダストリー XNUMX の問題に関するトレーニングを支援する重要な手段であり、重要な相乗効果を生み出すことができると評価した後、専門職間基金によって導入されたイニシアチブにより、訓練活動に対する税額控除に関する法律が追求する目的の実施において労働組合協定に署名できる方法を規制することを目的とした指導原則に関する協定に署名しました。
したがって、4.0 年 31 月 2017 日の時点で進行中の課税期間に続く、国家産業 XNUMX 計画によって想定され、技術分野の従業員のトレーニング活動は、会社または地域組合の合意で定義する必要があります。問題の利益。
特に ：
1 – 独自の形式の労働組合代表 (rsu または rsa) を持つ企業は、代表に関する 2014 年の連邦間協定に定められた手順に従って協定に署名します (これには全会一致ではなく多数決の原則が適用されます)。
2 – Confindustria に関連しているが労働組合の代表を持たない企業、または RSA または RSU なしで Confindustria の領土構造に明示的な委任を与える企業の場合、領土協定が規定されます。
彼らは、4.0 トレーニング プランを組合で共有するための場所と手順を定義します。
3 - Fondimpresa に登録されている企業は、専門家間基金からの資金提供が必要なトレーニング計画を共同で提示したい場合でも、22 年 2017 月 4.0 日の基本合意書に規定されている基準および社会的パートナー間でトレーニング計画を共有する方法。 ただし、計画が全国レベルのものではない場合、トレーニング XNUMX については、特定の合意を定義し、管轄の労働監督局に提出する必要があることが理解されています。
結論として、前述の省令は、労働者が適格なトレーニング活動に効果的に参加したことを証明する証明書を発行することを規定しているため、この協定では、企業が RSU/RSA に対して、IT 手法を使用して、この証明書を発行したという宣言を伝達する必要があります。関係する労働者への証明。 明らかに、労働組合の代表を持たない企業の場合、同様に管轄のコンフィンダストリア協会を通じて、関連協定に署名した労働組合に宣言を送付する必要があります。
