Confcommercio、Abi、Ania、Confetra、Manageritalia、FederDirigenti、Fidia、Sinfub で構成される高等教育マネージャーの継続的なトレーニングのための全国専門職共同基金である Fondir が主催するセミナーは、本日、ミラノの Palazzo Giureconsulti で開催されました。 このイベントは、企業の競争力を高め、国際的なレベルで新しいビジネスを開発するためにアドホックな管理職トレーニング コースを作成することの重要性について議論する機会となりました。 実際、トレーニングはもはや単なる個人の成長の道ではなく、企業が競争力を強化し、新しい市場が提供する機会に直面するために自由に使える貴重なツールになっています。
議事録の冒頭で、Fondir の社長である Alessandro Vecchietti は、経済シナリオの変化と、これらがトレーニング分野の企業の選択にどのように影響したかについて注意を喚起しました。 講演者の中には、ファビオ・スドガティ、ミラノのMIP工科大学の国際経済学の正教授、ラウル・クラウディオ・ナカムリ、ミラノ州立大学の経済史教授、ロベルト・アンゴッティ、研究グループの責任者「トレーニングの需要と供給に関する調査」 」、Isfol はそれぞれ、管理に特化した効果的なトレーニング プランの効果に関する学術的観点と科学的データを提示しました。
セミナーには、ロンバルディア地域の教育、訓練、文化評議員である Valentina Aprea 氏も出席し、管理者向けの認定トレーニング計画を採用することを選択した企業に提供される法律とインセンティブについて言及しました。
「進行中の経済危機により、企業はますます要求の厳しい課題に直面し、新しいツールや戦略を採用することでアプローチを変更することを余儀なくされました。 この必要性は、企業を率いるマネージャーの個人的な成長を通じて企業の競争力を向上させるためのツールとして意図された、トレーニングの異なる文化の発展を支持してきました。 Fondir は 10 年間、このプロセスにおいてイタリアの企業や幹部を支援し、企業のコストに影響を与えない、認定された革新的で効果的なトレーニング プランへのアクセスを促進してきました。」
さらに、Gefco Italia SpA の人事マネージャーである Loredana Corbino の証言。 Generali Italia SpA の学習および開発責任者、Alessandra Rizzi 氏。 BNL BNP パリバの採用、雇用者ブランディング、学習、能力開発、報酬および福利厚生の責任者である Gianluca Almi と AIDP Lombardy Regional Group の社長である Andrea Orlandini は、管理クラスの絶え間ない継続的なトレーニングによってのみ可能になったと繰り返し述べました。フォンディールの資金調達により、私たちが直面しているような危機の瞬間でも、企業を成長させることができる戦略を開発することが可能になりました.
