労働組合との協定。 Fiom、Cgil、Fim-Cisl、Uilm-Uil と署名された競争力のためのプロトコル。 Finmeccatica は労使関係の新しいモデルを設計します それはもはやアングロサクソンモデルではなく、ドイツの参加システムに目を向けています。 「フィンメカニカのアレッサンドロ・パンサ最高経営責任者（CEO）は、株主と金融市場の利益のみを目的としたアングロサクソン・モデルではもはや十分ではないことを理解した」と語った。 生産活動も保護するシステムが必要です。」
この議定書は、グループの悲劇的な選択に関する知識と議論に労働組合が直接関与することを目的としています。 基本的に XNUMX つの新機能が導入されています。 まず、 戦略展望台 この会議は、フィネッカニカの経営陣とフィオム、フィム、ウルムの代表者XNUMX名で構成され、年にXNUMX回会合を開く。 それから、 国立天文台 これには、グループのトップマネジメントと組合の代表者に加えて、個々の子会社も集まります。 最後に、このプロトコルは次のことも提供します。 国際比較のレベル：労働組合は、技術革新や労働組織などの国境を越えた問題に関する詳細なセッションに参加します。
労働組合からの期待は大きい。 Cisl党首のラファエレ・ボナーニ氏は、「彼の組合はこのモデルをイタリアのすべての大企業に輸出するつもりだ」と述べた。 FIMにとってこのシステムは「監視委員会のようなもの」（マルコ・ベンティボッリ）。 ウルム社のジョバンニ・コンテント氏は、これは「企業再編に対する新たな保護と支援の形態」であると述べた。
両当事者は、申請契約が XNUMX 月までに到着するよう相互に約束しました。
