イタリアのフィンメカニカグループは、現在のリストラ計画で想定されている余剰人員の一部を補充するため、30人未満の人員、1500人の若者を恒久的に労働力として採用する大規模な計画を発表した。
このプロジェクトは、「フィンメカニカのための1000人の若者」（当初の参加枠はその後1500人に増加したが）の名のもと、数日以内に開始され、参加に必要なすべての情報が同社のWebサイトで公開される予定だ。選択内容。 採用手続きは来年末までの18カ月間続き、グループの事業範囲を考慮して、大学卒業生および技術科学科目の学位取得者が優先的に採用される。
「私たちはいかなる犠牲を払ってでも柔軟性を追求しませんが、それは間違いだと思います。 これらは、不安定な仕事ではなく、本物の資格のある仕事です」とフィンメカニカのマネージングディレクター兼ゼネラルマネージャーのアレッサンドロ・パンサ氏は説明します。 これは、グループの人事ディレクターであるロベルト・マグリア氏も同様であり、次のように説明しています。「雇用契約は、専門化された見習い制度です。 たとえ法律で会社が一方的に契約を解除することが認められていたとしても、彼らは恒久的な仕事です。 2007 年以来、このツールを使用して 3 人以上を雇用しましたが、定着しなかった人はわずか 5% でした。」
このプロジェクトで若者のほとんどを雇用する企業は、Alenia (600 件)、AgustaWestland (368 件)、Selex ES (300 件) です。 募集の地域分割に関しては、計画ではポストの約40％が北部（ロンバルディア州、リグーリア州、ピエモンテ州）、15％が中央部（ラツィオ、トスカーナ）、残りの45％がカンパニア州とプーリア州の間に割り当てられている。
「1.500歳未満の有能な若者30人の訓練と将来の雇用のためのプロセスを開始するというフィンメカニカの決定は、フィンメカニカの新社長ジャンニ・デ・ジェンナーロのコメントであり、若者の失業問題に対する具体的かつ構造的な対応を示している。」 組織再編のデリケートな段階を経ているにもかかわらず、当グループは欧州連合の勧告の規定に沿って、最も優れた若者に就職の可能性があり、技術的に進んだ企業で興味深い職業上の機会が与えられることを示している。」
専門学校の学生や卒業生を対象とした複数年にわたる研修計画も立ち上げられ、10万人の若者が指導に、5千人が研修に参加する予定だ。
「これはプロパガンダではありません（パンサに下線を引いています）が、それよりはるかに重要です。これは、高校から大学までのほぼ10.000万人の若者を巻き込んで、今日この国が持つノウハウを開発できる数千人の人材と専門家を訓練するという構造的な試みです」ない"。
