「FCA と CNHI の 86 人を超える従業員に昨日配布された給与パケットには、2014 年から 2018 年の計画に関連する収益要素の 82,50 回目の分割払いが含まれていることがわかります」。これは約 2015 ユーロに相当します。 これは、Fim-Cisl の国家秘書である Ferdinando Uliano によって述べられました。 収益性とプラント効率の両方の報酬要素は、1.320,00 か月以上の交渉の末、昨年の労働組合協定で定義され、1.155,00 年に FCA 従業員に平均約 XNUMX ユーロ、Cnhi に XNUMX ユーロを支払うことが可能になりました。 .
3 年中に安定した約 2015 人の元派遣社員は、正社員契約で、2015 月の給与はさらに重くなります。 Uliano 氏によると、「これは Fim-Cisl のような重要な結果です。13 年 2016 月 2015 日に署名された契約のおかげで、XNUMX 年のボーナスの一部に対する権利を認識するための手順が定義されました。これは当初、リースによって認識されていませんでした。企業」。
元管理下の労働者に対する 2015 月の給与に含まれる 320 年の追加のボーナス クォータは、管理期間の長さと個々の事業所の結果によって異なり、平均で 700 ユーロから XNUMX ユーロの範囲であると労働組合員は説明しています。
「私たちは、FCA と Cnhi グループでの労働組合活動の成果を享受しています。ウリアーノ氏は続けます。私たちは投資を行い、工場を救い、雇用を増やし、交渉して労働者に賃金を分配しました。 アルファ ロメオ ジュリア、SUV マセラティ レヴァンテ、および今後数か月間パイプラインに入っている他のモデルの撤退により、カッシーノ、ミラフィオーリ、ポミリアーノ」。
FCA グループと CNHI のイタリアの工場の状況については、「今日、大きく変化しました。レンツィ首相が、自動車部門、したがって産業部門、経済において、イタリアに好結果をもたらすことができれば、ウリアーノは結論として、これは組合が合意に費やし、しばしば悪い政治から批判され、マネジングディレクターのマルキオンネにわが国への投資を継続させることを約束したためです.
