母親へのボーナスと父親への休暇、保育園のバウチャーとベビーシッターのバウチャーだけでなく、出生率をサポートするためのファンドの新版。 これらは 2017 年予算法に含まれる家族のための措置です. 場合によっては、これらはすでに実施されている手段の延長と借り換えですが、議論を引き起こす可能性のある介入が少なくとも XNUMX つあります. 理由を見てみましょう。
ボーナスマザーズ
最も待ち望まれていて、ある意味でまだ謎に包まれている措置は、政府が実際に「出産ボーナス」と名付けた、いわゆる母親ボーナスです (おそらく、赤ちゃんと混同してはならないため、そう呼んだほうがよいでしょう)。ボーナス）。 これまで、単一のソリューションで 800 ユーロの話がありましたが、議会に届いた法案の草案には金額が指定されていません。 保険料は「妊娠XNUMXか月の終わりまたは養子縁組時に」付与され、「将来の母親の要求に応じて」INPSによって支払われると書かれているだけです. また、ボーナスは「所得のしきい値なしで」支払われるというテキストからも明らかです。つまり、公証人とコール センターの従業員は区別なくボーナスを受け取ります。 物議を醸すリスクのある側面。
グッドネスト
その後、新しい予算法は、「公立と私立の両方の」保育園へのアクセスに対するより大きなサポートを保証するために、「1.000年間で年間19ユーロ相当のバウチャー」を確立します。 この措置は、これまで実施されていたボーナス、つまり、保育料として発生した費用の上限 632 ユーロまでの XNUMX% の控除に取って代わります。
父親への休暇
したがって、変更が加えられているだけの、すでに実施されている措置に行き着きます。 2013年から試験的に導入された「雇用された父親のための強制休暇」も2017年まで延長され、その期間は「非連続的にも使用できる20日に延長される」が、いずれにせよ「子の生後 XNUMX か月以内」。 この措置には、来年の XNUMX 万ユーロの財政的補償が必要であり、政府は「雇用と訓練のための社会基金の対応する削減 (...) を通じて」調達する予定です。
ベビーシッターバウチャー
ベビーシッターのバウチャーに関連する介入も延長されますが、2018 年までです。作戦の草案では、今後 40 年間で年間 10 万の支出制限が規定されていますが、これは、同じ措置の利益の資金調達のために XNUMX 万に減少します。自営業の女性のみ。
誕生日の基金
最後に、予算法は「新生児のための信用基金」を復活させ、その目的は「保証人を含む銀行や金融仲介業者への直接保証の発行を通じて、新しい子供を持つ家族の信用へのアクセスを保証する」ことです。 基金の予算は 14 年に 2017 万ユーロ、24 年に 2018 万ユーロ、23 年にさらに 2019 万ユーロになります。リソースは 13 年には 2020 万ユーロに減少し、6 年からは年間 2021 万ユーロに減少します。
