CNEL 2013-2014 労働市場レポートの多くの興味深い側面の中で、昨年 30 月 XNUMX 日にヴィラ ルビンで特別情報委員会の委員長である Tiziano Treu (INPS の臨時委員に任命されようとしている) によって発表されたが、それらは特に言及するに値する。労働市場の構成に対する最新の法律の影響に関するデータ。
これらのデータは、Fornero 改革 (Law No. 92/2012) およびその後の措置に続いて、さまざまな理由で実施されたモニタリングから始めて、他の調査ですでに現れている傾向を確認しています。 簡単に言えば、2014 年の最初の 2012 つの四半期のトレンドと周期的変化 (生データと季節調整済みデータ) を、対応する 92 年の (つまり、法律第 XNUMX 号の発効前の) ものと比較すると、次のようになります。次のことが観察できます。コラボレーションが減少しています。 断続的な仕事は崩壊します。 数か月にわたる著しくネガティブな兆候の後の期間の終わりに、永久契約がわずかに増加する傾向を示します。 見習いは難しそうです。 一時的な仕事が増えています。
本質的に、Fornero 法の条項は、傾向的に不安定な特徴を持つ非定型的な関係に頼ることを思いとどまらせてきたことが確認されています. すでに 2012 年の第 18 四半期 (92 月 4 日に法律第 21,7 号が施行されてから最初の法律) で、フォルネロ法以前は四半期ごとに 18,6% 増加していたコラボレーションが 27,5% (季節的には 43,4%) 減少しました。調整済みデータ)、断続的な作業は XNUMX% 減少しました (季節調整済みデータとしては XNUMX% も減少)。
徒弟制度は、当初、法律によって導入されたより拘束力のある要件に苦しんでいるように見えた。 92 年第 16,1 四半期の +2014% のターンアラウンド (季節調整済み数値の +13,3%) までパフォーマンスが低下しています。 34/2014 (ポレッティ). Cnelレポートのデータと比較して、必須のコミュニケーションから得られた統計から、有期契約のスタートアップのより持続的なダイナミクスが期待できた. それにもかかわらず、この傾向は成長のダイナミクスによって特徴付けられます。この場合も、ポレッティ大統領令の発効後に加速します (データが季節的な影響を受けている場合でも、第 6,4 四半期で +3,9%、第 14,7 四半期で +2013%)。要素)。 恒久的な契約は、大幅なマイナスの変化を伴いながら、期間を通じてでこぼこの道をたどります（ジョバンニーニのパッケージが発効したにもかかわらず、XNUMX年の第XNUMX四半期にXNUMX％の最大の低下が見られました）.
ただし、1,4 年第 3,1 四半期にトレンドが反転したこと (循環的な数値として +2014% から +2013% に上昇) に注意する必要があります。就職へ。 少なくともフローに関しては、特に若い労働者にとっては。 ただし、その対価は在庫に関しても適用されます。 実際、13,2 年には、イタリアの総雇用数に占める有期契約の割合は、危機前の 2007 年と同じ 42,3% のままでした。 一方、若者（2007～52,5 歳）では 2013 ポイント以上増加し（15 年の 24% から XNUMX 年の XNUMX%）、OECD 平均の約 XNUMX 倍となっています。 常用雇用への移行でさえ、頻度が減り、時間がかかるようになっています。
2008 年と 2007 年の有期雇用からの離脱は、常用雇用が 28,9%、自営業が 3,9%、失業が 5,8%、無活動が 10,7% であり、50,7 人は有期雇用に限定されたままでした。 2013 年には 2012 年の後者の割合が 57,5% に上昇しましたが、安定への移行は 18,4% に減少し、自営業への移行は 3,1% に減少し、失業と非活動への移行はそれぞれ 8,7% と 12,3% に増加しました。
結論として、若者の雇用適性を促進することを目的とした数少ないイニシアチブの 201 つである、Youth Guarantee プログラムについて何が言えるでしょうか? Cnel は、ゆっくりと続く困難なテストについて話します。 55 人のメンバーのうち、これまでに 13 件の召喚状がありましたが、XNUMX 件強の雇用機会がありました。
