不安定な労働期間全体を含む教師のキャリア再建にゴーサインを与えるイタリアの裁判所による新たな判決は、教育・大学・研究省を恐怖に陥れている。
実際、ジェノヴァ裁判所は、1997年に常任雇用され、1983年から代替勤務を開始した中学校教師の意見に同意した。この教師は、14年間勤務したにもかかわらず、初任給水準を維持することに異議を申し立てていた。在任期間のある同僚と同等の負担と責任を負って国家に奉仕しています。
したがって、この教師には、過去 3 年間に発生した給与差額の平均に相当する年間約 2 ユーロの増額が裁判官によって割り当てられました。 判決によると、MIURは「憲法の合理性と賃金の公平性の原則」に違反し、「給与昇進の不当な減速」を引き起こし、訴訟費用としてXNUMXユーロも支払わなければならなかった。
ジェノバ裁判所の判決は、同省にとって危険な前例となる可能性がある。なぜなら、同様の解釈に関与する可能性があり、同様に控訴する可能性のある教師が600万人以上いるからである。
