政治的議論と労働組合の論争が激化する一方で、仕事は芸術を克服して行動します。 18、少なくとも経済的解雇については、私たちの立法者は、集団的解雇に関する労働組合手続きの制約を、特定の労働組合なしで雇用関係を個別に管理できる常用労働者の唯一のカテゴリーであるマネージャーのカテゴリーにも拡大することが適切であると考えました。または自分の権利を守るための法的保証。
10 年 30 月 2014 日の法律、n. 161 月 25 日に発効する予定の 2013 条には、「イタリアの欧州連合加盟に由来する義務の履行に関する規定 - 欧州法 23-bis」が含まれており、1991 月 223 日の法律の変更について特に規定しています。 XNUMX 年、n.XNUMX は、幹部の集団解雇に関するものです。
13 年 2014 月 XNUMX 日の判決で、欧州司法裁判所は、イタリアが幹部のカテゴリーを除外した部分での集団的解雇に関する欧州指令を正しく実施しなかったとして、イタリアを非難したのは事実です。
しかし、私たちの立法者は、解雇される余剰人員を定量化する際に非常に小言を言い、運用し、マネージャーを他のカテゴリーの労働者と完全に同等にします。いずれにせよ、欧州法は、集団解雇においてマネージャーと他の労働者との間に同等性を認めていません。手順。
基本的には、これまで管理職の人員削減は、企業と利害関係者との「XNUMX 対 XNUMX」の関係で管理されてきたが、組織的および時間的な柔軟性に制約されることはなかった (一部の管理業務は、最近の事例でも示されているように、より迅速に、新しい法律では、解雇する職員を名前で特定する前に、労働組合の仲介と XNUMX か月半以上の期限の順守が求められます。
宣伝されている労働市場の柔軟性に惹かれてイタリアに惹きつけられた可能性のある外国人投資家は、もし彼が買収された会社の経営陣の急速な変化を進めたいのであれば、75 年間続く事前協議手続きに組合を関与させることを余儀なくされるだろう.日 、集団解雇に訴える理由、および解雇される幹部を選択する基準さえも議論し、組合との合意が見つからない場合、それらの間の重み付けされた競争において、法律の残りのものとなります。家族の責任、会社の年功序列、技術的組織的および生産上の理由（原文のまま！）。
最も破壊的な目新しさは、会社が実行しようとしている 120 つの可能な解雇 (25 日以内) の中に、役員のカテゴリーに属する労働者がいる場合でも、集団解雇に関する法的規律の遵守によって表されます。ほぼXNUMX年前の法律によって確立された手続きの適用のために、マネージャー、従業員または労働者の間で少なくともXNUMX人の解雇の数にXNUMX人のマネージャーさえいるという事実で十分であり、別の主題である貿易の参加があります経営者組合。
立法者は、マネージャーの集団解雇手続きの自律性を他の労働者のそれとは別に保つことによって守ろうとしてきた。つまり、すべての組合への個別の最初のコミュニケーションは状況に応じたものであるが、マネージャーに関連する手続きは次のようになるという意味である。法律で定められた最大 75 日間の順守を損なうことなく、他のカテゴリとは異なる時間 (および結果)。
したがって、将来的には、一方の手続きが合意の定義で終了し、もう一方の手続きが合意なしで終了し、その結果、通知される解雇に法的基準が適用されるか、またはさまざまな選択基準。
この種の批判を避けるために、そして単なる労働組合の機会のために、XNUMXつの手続きを「並行して」完了するか、少なくとも解雇の通知を延期して同時に行われるようにする傾向がある.マネージャーと他の従業員の両方に。
解雇の結果に関しても、法律は重要な革新を導入し、法律をフォルネロ法によって導入された法律と調和させています。
解雇の異議申し立てに関しては、超法規的なものは、解雇の手紙の受領から 60 日以内に行われ、その後 180 日以内に上告が提出されなければなりません。
解雇の欠陥に関しては、アートに基づくマネージャーの復職。 18 書面がない場合に通知された解雇の場合（これは、差別的解雇に続いて役員に想定される XNUMX 番目の復職である）、一方、手順または選択基準の違反の仮説については、補償が確立されます。違反の性質と重大性に応じて、雇用関係に適用される契約および労働協約に含まれる補償の範囲に関するさまざまな条項を損なうことなく、XNUMX か月から XNUMX か月の給与の範囲内の金額。
基本的に、立法者は欧州法の陰に隠れて、これまで雇用関係の大部分が集団的および個人的自治によって規制されてきた労働者のカテゴリーに介入する機会を得ました。特定の法学では、「トップ」マネージャーと区別するために「マイナー マネージャー」と定義されている、マネジメントのその部分に対する保護。
また、このように経営者の保護を、経営者や専門家などの隣接するカテゴリーと同一視することで、経営者自身の基本的な特性、すなわち雇用の特徴である高い信頼性が損なわれる危険性があります。関係。
