Covid-19の育児休暇：これがその仕組みです-FIRSTonline

13 月 XNUMX 日の政令法は、新型コロナウイルスの影響を受けた未成年の子供を持つ家族の育児休暇に関する、パンデミックの時代に非常に話題になっている問題を規制しています。

13 年 2021 月 30 日の政令法 n. 「Covid-19の蔓延に対処し、遠隔学習または検疫中の未成年の子供を持つ労働者への介入をサポートするための緊急措置」を含む2は、アートで提供します. 2、パラグラフ3および50、新しい育児休暇、給与の19％で補償、Covid-XNUMXの影響を受けた子供を持つ親、接触検疫中、または対面式の授業が中断された場合、またはデイケアセンターが閉鎖された場合.

この件に関して、INPS は、25 月 1276 日付けの独自のメッセージで最初の兆候を示しています。 XNUMX年。

受領当事者

休暇は、法律 14/104 に従って、92 歳未満の子供と同居する従業員、および重度の障害を持つ子供の親に対して、機敏なモード (スマートワーキング) で仕事のパフォーマンスを実行できない場合にのみ与えられます。、すべてのレベルの学校に在籍しています。

重度の障害を持たない14歳未満の同居の子供を持つ親は、同じ日ではなく交互に休暇を取ることができます。

休暇申請

民間部門の従業員は、新しい休暇の申請書を INPS に提出する必要があります (新しいテレマティック手続きは、雇用主とその後の正規化を通じて保留中です)。一方、公務員は、申請書を行政機関の雇用主に提出する必要があります。同じ。

14 歳から 16 歳までの子供の親には、解雇の禁止と仕事を続ける権利とともに、給与または補償の支払い、および名目上の貢献の承認なしに、仕事を控える権利があります。この場合、休職の申請書は、INPS ではなく、雇用主にのみ提示されなければなりません。

休暇の使用要件

50% 補償休暇を利用するには、次の要件を満たす必要があります。

親は既存の雇用関係を持っている必要があります e

アジャイルモードで同じことを実行する可能性が想定されていないジョブを実行する必要があります。

休暇を取得する子供は、重度の障害を持つ子供の場合を除き、14 歳未満でなければなりません。
休暇を取得する親と子は、必ずしも重度の障害を持つ子供ではなく、休暇の使用期間中ずっと一緒に住んでいる必要があります。
休暇を取得する子供に関して、次のいずれかの条件が存在する必要があります。
- Covid-19感染;
  - その地域を担当するASLの予防部門の規定によって確立された接触検疫（発生した場所はどこでも）。
  - 対面式の教育活動の停止:
  - デイケアセンターの閉鎖（予見可能な場合）。