公務員は、給与パケットで平均 85 ユーロの昇給を受け取ります。 これは、行政に関するマディア改革のXNUMXつの実施法令を承認した閣僚評議会によって昨日開始された主な変更です。 残りの XNUMX つは、商工会議所、地方公共サービス、研究機関、および簡素化措置 Scia Bis の再編成に関するものです。
国営労働者の賃金上昇の平均値は、昨日、政府と連邦労働組合の代表者（CGIL、CISL、UIL）との会合で、交渉のブロック解除に関する合意を最終決定した後に明らかになりました。
この時点で、大臣は社会的パートナーに説明した、行政は、XNUMX年間保留されていた公共部門での待望の契約更新への道を開く合意に達するために、苦い終わりを迎えるつもりである.年。
したがって、マディアは明日、85つの組合のリーダーを召集するつもりです。 しかし、CGIL、CISL、UIL は、XNUMX ユーロという数字は、平均的な値上げではなく、最小限の値上げとしてのみ許容できると考えています。 さらに、社会的パートナーは学校部門を協定に含めることを望んでいますが、これまでは閣僚のみに限定されていました。 政府との合意がまだ得られていないもう XNUMX つの点。
克服すべき他の最も重要な障害は、不安定労働者の安定化とブルネッタ法の克服の 2009 つです。 この規則は XNUMX 年にさかのぼり、適用されることはありませんでした (現在まで凍結されていた更新後の最初の契約ラウンドで発効するはずだったため)、次のスキームを適用する必要があります。
– 生産性予算の半分を、最高の成績表を持つ州職員の 25% に。
– 残りの半分は、全労働力の 50% に見られる中程度の標準的なパフォーマンスを持つ労働者に与えられます。
– しかし、基準を下回っている残りの 25% の労働者にとっては、生産性は XNUMX ユーロもありません。
現在、政府は第 XNUMX レベルの賃金、特にボーナスに焦点を当てたいと考えていますが、ブルネッタ法によって導入された制約が最初に克服されない場合、リソースをボーナスに割り当てる更新に署名する意思のある組合はありません。州の百万と半分。
過去に、マディアはメリットブラケットメカニズムをキャンセルしても構わないと言っていたが、それは組合がボーナスの分散を避けるために別の同様に厳格な評価基準を提案した場合に限られる.
規制部分を改正する手段は、1,9 月に予定されている公共事業に関する統合法です。 リソースに関しては、機動に割り当てられた金額 (80 億) は不十分であると見なされます。これは、警察と PA の新規雇用のための XNUMX ユーロの更新もカバーする必要があるためです。
