100年間で3ユーロの昇給。 これは、Assomineraria-Confindustria と同部門の組合 (Filctem-Cgil、Femca-Cisl および Uiltec-Uil) によって昨日署名された鉱業の全国契約の更新に関する合意仮説で想定されていることです。 この契約は、XNUMX 人を超える従業員に関係しています。
以前の契約は 31 年 2016 月 2016 日に失効したため、新しい発効日は 31 年 2019 月 XNUMX 日から XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日までです。
詳細には、この協定では、100 年間 (50 レベル) にわたって最小テーブルで 1 ユーロの引き上げが規定されており、2017 つのトランシェに分割されています。 50 年 1 月 2018 日から 1.863 ユーロ。合計金額は XNUMX ユーロです。
第 200 レベルの交渉が行われていない企業では、すでに契約で規定されている待遇に加えて、2017 年は 200 ユーロ、2018 年は XNUMX ユーロに相当する金額。
契約上の福利厚生について、両当事者は、契約期間内に、この分野の労働者が化学契約の福利厚生からエネルギーと石油の福利厚生に移行する条件を定義しなければならない委員会を設置しました。
「この作戦は重要であり、労働組合は満足して言っている。それは、この部門の労働者の経済状況を改善し、契約期間中に記録されると推定されるインフレ率の回復に効果的に対応するからである」.
最後に、現在の分類システムは、特別委員会によって後で定義される、さらなる専門的プロファイルの追加によって確認されます。
規定された合意の仮説は - 組合は知っている - 労働者集会の精査に直ちに提出されるだろう.
