参加、労使関係制度、職業分類、労働時間、スマートワーキング、移住労働者の保護。 これらの問題は、本日の会議で議論されました Federmeccanica そして、金属労働者のカテゴリーを代表する労働組合：核心は依然として分類と賃金です（11番目の会議は、次の金曜日、XNUMX月XNUMX日に設定されています）。
「それは私たちにとって不可欠です - からのメモを読んでください フィム・シスル – より大胆になることで、企業から国家まで、あらゆるレベルでの参加と新しい労使関係のテーマを強化します。 品質を飛躍的に向上させたい場合は、オブザーバーシーズンを克服する必要があります。 領土レベルでさえ、領土での近接交渉の閉鎖は時代錯誤です。」 マルコ・ベンティヴォーリが率いる労働組合は、「問題を共有するだけでなく、分権化された労使関係を再活性化することによって解決策が構築される新しいスペースを作成することの重要性を繰り返した。 このモダリティは、新しい産業政策の再開、部門の生産性の向上、および労働市場での最新の積極的な政策の開発のために、我が国の機関に提示される提案を精緻化するためにも必要です。 大企業では、コーポレート ガバナンスに関してより大胆になる必要があり、中小企業では、従業員が 50 人を超える企業に対する欧州指令によって確立された最低基準を適用する必要があります。」
新しいテーマに関する提案 職務分類制度 したがって、これは重要な始まりと考えられていますが、古いカテゴリ分類の真の改革と考えるにはまだ十分ではありません。 「さまざまな専門家のプロファイルの更新は肯定的です - Fim-Cisl は書いています - しかし、ブラケットの定義を伴う新しいシステムのアーキテクチャに同時に介入し、必要な提案の策定を準備する必要があります。特に中小企業での適用を修正し、容易にすること。 労働時間に関して、フェデルメカニカの立場には大きな矛盾が残っています。一方では、スマートワーキングとより良いワークライフバランスに向けたガイドラインについて積極的に開放し、他方では、有給休暇の削減を要求しています (PAR ）と、フォーディスト以前の仕事と生産性の論理における収益化」.
