の比較 更新 インクルード 銀行契約 FRA アビ そして労働組合の緊迫した状況が続いており、昨日の会合では再び休憩時間が近づいたほどだ。 テーマはたくさんありますが、残された時間はわずかです。 31月XNUMX日まで、実質的にXNUMXか月残っている。その日は、政府と合意に至らなかった場合にアビが古い契約を破棄する日となる。 組合 ファビ・ランド・マリア・シレオーニ長官の言葉を借りると、リニューアルによりこのセクターは「ジャングルのよう」になったと述べた。
でも、順番に行きましょう。 昨日、銀行組合と信用協会の代表者は適切なペースで会合を開始しなかった。 実際、アビの提案と労働組合の要求との間には、経済面での大きな隔たりがはっきりと現れている。 どうやらアレッサンドロ・プロフーモ率いる代表団は提案を受け取ったようだ 増加する これには、インフレ回復の計算に年功昇給と退職金が含まれることになる。 労働者が口座を手に入れることは、XNUMX年間の制度強化を国内に持ち帰ることを意味する 総額 30 ユーロ。 労働組合が提示した提案とはあまりにもかけ離れた数字だ。
新たな亀裂を避けるために、労働組合は経済問題を一時的に脇に置き、更新に関連する他の問題についてアビと話し合うことを決定した。契約地域 そして、新しい契約には必ず備えなければならない「社会的魂」。 若者、新しい職業、そして 入社給与。 これらの点にも距離はありますが、決して乗り越えられないものではないようです。 現在、新規の正社員は最初の 4 年間の給与を受け取ります。 給料が18％減額される 今の給料と比べて。 労働組合はこの格差を18％から8％に縮小するよう求めている。 アビ氏からは、新しく採用された銀行員の初任給を改善する意向があり、それを10～12％に引き下げることが提案されている。 要するに、この点に関しては解決策は近いのです。
昨日の会議で取り上げられた他の XNUMX つのトピックは、 雇用基金 と 求人行為。 第一の点について、労働組合は、経営トップの4％への拠出に関しても、新規雇用のための基金を確認することの重要性を強調し、基金の介入力を強化するよう求めた。 に関して ジョブズ・アクト 労働組合組織は若干の懸念を表明し、解雇や再雇用の場合、転勤する従業員は古い契約を維持し、保護が強化された契約で雇用されないという保証を求めている。 両方の問題は、両国間の次回の会合で議論される予定である。
別れを避けるためには、本当に暑くて忙しい5月になるでしょう。 次回の予定は10月12日で、アビと労働組合は枠組みについて話し合うために会合する予定だ。 23 月 24 日の会議のテーマは契約分野であり、雇用法も議論される予定で、XNUMX 月 XNUMX 日のカレンダーで赤丸で囲みます。 この日、アビ氏と労働組合は、年功序列の引き上げ、インフレの回復、退職金といった経済的な部分の問題に改めて取り組む予定だ。 最後に、さらに XNUMX 回の会議が XNUMX 月 XNUMX 日と XNUMX 日に予定されています。
