2022から 父親の育児休暇 従業員の必須およびオプションは構造的になり、毎年更新する必要がなくなります。 INPSはそれを強調しています メモで、イノベーションが導入されたことを思い出してください 2022年の作戦.
ここでは、要約すると、最も一般的な疑問に答える父親休暇の簡単なガイドを示します。
1) 2022 年の父親の育児休暇: どれくらいの期間続きますか?
育児休暇のルールは簡単です。 子供の人生の最初のXNUMXヶ月で、従業員契約の男性は在宅可能 非連続でも10日間、XNUMXユーロの給与を失うことなく。 実は賠償金は 給与の100%をカバー.
2) 誰が権利を持っていますか?
実父だけでなく、 養子縁組、親権、またはプレーサー. これらの場合、父親の休暇は、家族に入ってから、またはイタリアで（養子縁組が国内であるか国際的であるかによって）XNUMXか月以内、または養子縁組から取得できます。 唯一の条件は父親であること 従業員.
3) 育児休暇は出産休暇に代わるものですか？
いいえ、INPS はこの点について非常に明確です。 産休に関係なく支給されます"。
4) 強制休暇と任意休暇の違いは何ですか?
また、子供の誕生または家族への加入から100か月以内に、「父親は、給与のXNUMX％に相当する補償が認められたオプションの休暇を要求することもできます」とINPSは書いており、この場合はそれを付け加えています。ただし、「申請は、母親による強制棄権の期間に代わるもの」です。
5) 育児休暇の申請方法は？
INPS から直接手当を受け取る民間部門の従業員は、次の XNUMX つの方法で申請できます。
- スルー INPSのウェブサイト.
- 電話の場合は、803 164 (固定電話からは無料) または携帯電話からは 06 164 164 です。
- 後援団体を通じて。
一方、補償が雇用主によって進められた場合、民間部門の従業員は「INPSに申請書を提出することなく、休暇の使用について」彼に直接伝えることができると研究所は結論付けています。
