2007 年から 2020 年にかけて、イタリアの仕事はどのように変化しましたか? まず、多くのことが変わりました。 その方法については、Cida-Adapt が発行した最近のレポートで、分析を提供するために天文台を恒久的に推進することを決定したことを非常によく説明しています。確立された地位、そして何よりも、新技術の悪魔化に陥ることなく」.
真実は、すべてが変化しているということです（Covidがレイオフのブロックをまだ実施しているためではありません）、そして古いカテゴリー - 従属労働と自営業 - のXNUMXつのほぼ反対の世界がきしむ音を立てています. 労働政策は依然として過去に目を向けているため、現実は一方向に進み、法律は別の方向に進んでいます。 したがって、レポートを公開する決定 労働問題 起こっている変化に光を当てるために四半期ごとに。 Cida は官民の経営者の連合であり、Adapt は Marco Biagi によって設立された労働法の研究と研究の協会です。
基本的なテーゼは、自営業と従業員の仕事の組み合わせがすでにしばらくの間危機に瀕しており、それを克服するのに役立つだろうということです. 検討中の期間に、2008 年に深刻な経済危機があり、劣後契約のグレーゾーンを廃止するという野心を持った雇用法が制定され、尊厳令が制定されました。 同時に、テクノロジーとイノベーションが労働市場にさらにストレスを与えています。 パンデミックは残りをしました。
数字が物語っています。 イタリアでは、永久契約が 15 万件、有期契約が 2,6 万件 (全体の約 15,4%) あります。 独立労働者は 5,1 万人強です。 従業員の中で最も多いのは約1万台増加したホワイトカラーと肉体労働者（約500万人増）です。 一方、役員は非常に少なく、部下の約3％であり、急激に減少しています。 安定した状態を維持している幹部を追加すると、約 8,5% に達し、これよりも低い割合であることがわかっています。 労働問題 – 他のヨーロッパの国へ。 性別を見ると、男性は女性に比べて大きな差があります。
を見て 有期雇用、2007 年以降、契約数は大幅に増加し、3,2 年には 2019 万件に達しましたが、その後、2020 年にパンデミック段階で発生したレイオフの凍結により大幅に減少し、企業は柔軟性の必要性を注いでいます。 しかし、調整にもかかわらず、伸びは430台でした。
また、労働市場が今後数年間でどの方向に動く可能性があるかを理解するには、年齢に関連するダイナミクスを調べることが役立ちます。
「15 歳から 34 歳までの正社員の割合は、近年大幅に減少しています。 また、25～34 歳層が多数派であることが注目されますが、2007 年から 2020 年にかけて約 15 ポイント減少しました。24～15 歳層についても約 XNUMX ポイント減少し、減少傾向が見られます」 .
出典: 労働問題、n.1、2021 年 XNUMX 月
どのように説明しますか？ 若者の交渉力は乏しく、有期契約は「テスト」として使用されるだけでなく、「最近の強い成長のおかげで、今後数年間で想像することができるシナリオでもあります。 従属作業の構造の強力な再構成 臨時労働者の割合の増加に伴い」。 逆に、有期契約の若者の構成要素は逆に増加しており、15 歳から 24 歳までの若者が就業者の 59% を占め、25 歳から 34 歳までの若者が残りの 27,2% を占めています。
部下の仕事の大きな変化を理解するには、契約期間に関するデータが印象的です。 最大 30 日以内に到着するものはこれまでで最も多い (3,9 万件)、ほぼ半分が 1 日しか持続しません (1,5 万)。 実際には、2016 年以降、ギャップが生まれています。一方で最も成長する契約は 30 日までの契約 (3,9 万件) であり、他方では忠誠心とプロフェッショナリズムに報いる 90 日から 365 日の間の契約 (3,5 万件) です。 ）。
伝統的な分野では革新的な分野での新しい仕事を整理するのが難しいため、自営業の古典的なカテゴリーもきしむようになっています。 一般に、自営業では、より専門的なカテゴリー（必ずしも命令で分類されているわけではありません）が強化され、代わりに、貿易に投資した変革を経験する自営業の労働者が苦しみます. しかし、Istat 自体は、労働問題に言及し、プロファイルを深める必要性を感じており、 従属請負業者 「過去 12 か月間に、収益の少なくとも 75% を取得し、営業日の開始時刻と終了時刻を確立しているクライアントがいた人」. 約 450 万人が雇用されており、彼らは自律と従属の境界線に最も近い人々です。 無所属は商業とサービスに集中しており、農業にはほとんどまたはまったく関与しておらず、運輸、情報、金融活動にもほとんど関与していません。
派遣社員は自分の状態をどのように感じていますか？ 不安で、彼らは仕事を失い、再び仕事を見つけることができないことを恐れています. 一方、従属請負業者は、おそらく自分のスキルとより高いレベルの教育をより認識しているため、自分の仕事について不安を感じていません。
