シエナ刑務所の受刑者5名が、「ヴィテ・リベラ」プロジェクトの一環として、AIS認定ソムリエの資格を取得した。
イタリアの刑務所内で、初めてAIS認定ソムリエ養成講座が開催された。最終試験で締めくくられるこの厳格なプログラムは、刑期満了後に実際のキャリア機会を提供するものである。
カテゴリ： 仕事
このカテゴリには、仕事の世界に関するすべてのニュースが含まれています。 より多くの, 組合協定, ベストプラクティス ビジネス, 労働者と雇用主の物語、分析 法令主人公たちの介入。
地域医療、家庭医による在宅医療：その意味とは
地域医療施設における一般開業医：年間48週間、週最大6時間の勤務が義務付けられます。何が変わったのでしょうか？
労働令が施行されました。賃金、雇用、乗務員、契約に関してどのような変更がありますか？
労働令が施行される。「公正な賃金」、若者と女性へのボーナス、ZES（雇用保障制度）におけるインセンティブ、ライダーのための新たな保護措置、契約に関する規則などが盛り込まれている。
2026年度の学校滞納金：いつ支払われるのか、そして教師とATA職員はいくら受け取る権利があるのか。
この措置は100万人以上の学校職員に影響を与える。2025年から2027年までの3年間を対象とする契約は、約1年半前に期限切れとなった。
熱中症による一時解雇、高温時間帯の作業停止、熱波による一時解雇：その仕組みと適用時期。
閣僚評議会は、猛暑による緊急事態に関する政令を承認した。この政令は、異常な猛暑のために業務を中断または縮小する企業に対し、解雇手当を再導入するものである。
夏が到来しました。企業は6月から8月にかけて150万件の契約を予定しています。
Unioncamereと労働社会政策省が発行するExcelsior情報システム速報によると、求人の供給と需要のミスマッチは依然として高く、6月には求められた職種の42%を見つけることが困難だった。
2026年6月11日と12日に鉄道ストライキが発生：トレニタリア、イタロ、トレノルドが関与。運行スケジュールと運行枠の保証状況は以下のとおりです。
全国規模の鉄道ストライキは、00月11日（木）午前3時に開始し、00月12日（金）午前2時に終了する予定です。イタリア全土の鉄道網で遅延や運休が予想されます。
UnionCamere：若手駐在員の半数が帰国すれば、12億ユーロの経済効果が見込まれる。若手従業員を抱える企業は、生産性が7,2％向上する。
若年層の割合が高い企業は、そうでない企業よりも業績が好調で、売上高と雇用者数の伸び率は1,5パーセントポイント高くなっています。2026年から2029年にかけて、特にエンジニア、経済学者、医師といったSTEM分野の卒業生が年間1万3000人以上不足する可能性があります。
観光業界：インテサ・サンパオロとコンフィンドゥストリア・アルベルギが若者向けの無料講座を新たに開講。
「青少年と就労」プログラムを通じて、すでに5.700人以上の若者が研修を受けています。質の高い観光人材に対する需要の高まりに応えるため、飲食業とホスピタリティ分野に重点を置いています。
職場の安全：エネル社の従業員および関連業界の従業員2万人以上が、第6回「ストップ・フォー・セーフティ」に参加しました。
20万人を超えるエネルおよび関連会社の従業員が、職場の安全を啓発する日である「ストップ・フォー・セーフティ」に参加しました。この取り組みは、フラビオ・カッタネオ氏が主導する、エネルギー分野における安全文化の推進に対するグループのコミットメントを改めて示すものです。
社会的代表、企業交渉、生産性：成長のための3つの条件
アンナ・クリシオフ財団の会議から、80年にわたる過渡期の労働組合権を克服するための提案として、CNEL（欧州労働組合連盟）による代表権の測定、企業側の交渉力の強化、賃金と生産性の連動などが挙げられた。
ファッション業界において、UnioncamereとConfindustriaの間で締結された研修および雇用に関する協定が更新された。
2026年から2028年までの3年間有効なこの協定は、ニーズ分析、オリエンテーション、研修、技能認証を通じて、技能の供給と需要のミスマッチを縮小することを目的としている。
女性と仕事：イタリアでは、年金における男女格差は年々拡大しており、28,7％に達している。
男女間の賃金格差は時間とともに拡大し、結果として男性の年金受給額が著しく高くなる。データはジェネレーティブ・イタリア・レポートより。
エレクトロラックスは衝撃を受け、1.700人の人員削減、生産量の半減、チェッレート・デシ工場の閉鎖を発表した。全国規模で8時間のストライキが実施されている。
多国籍家電メーカーのエレクトロラックス社で嵐が巻き起こっている。同社は1.700人の人員削減とマルケ州チェッレート・デジ工場の閉鎖を発表した。従業員の40％が年末までに職を失う危機に瀕している。労働組合は全国ストライキを呼びかけており、省庁で協議が行われている。
本日5月11日、航空会社のストライキによりイタリアで航空便に大混乱が発生：ITAは欠航、イージージェットは運航停止。フライト時間は保証されています。
ENAVの混乱とイージージェットの抗議活動により、午前10時から午後18時まで空港の運航が混乱する。ITAはフライトの38%を欠航するが、運航スケジュールは保証され、乗客には払い戻しが行われ、代替ルートが計画されている。
労働犠牲者の象徴であるマルシネルが、欧州議会から追悼の日として初めて承認された。
マルシネッレは、8月8日を労働災害犠牲者追悼の日とするイタリアの超党派提案であり、欧州議会の雇用・社会問題委員会が最初の承認を与えた。また、マルシネッレは、より一層の取り組みを求めている…。
夏が近づき、観光業が雇用を生み出している。ユニオンカメアは7月までに170万件の契約が締結されると見込んでいる。
温暖な気候の到来は観光業の求人需要を高めます。また、必要なスキルレベルがそれほど高くないため、求人を見つける難易度も低下しています（42,9%減）。これは、ユニオンカメアが発行するエクセルシオール情報システム速報からの情報です。
イタリア製品には人材が必要：2029年までに最大900万人の雇用創出が見込まれる
Unioncamereによると、主な課題はスキルの質に関するものであり、多くの専門職種において、採用者の55％が候補者を見つけるのに苦労しているという。
公正な賃金から最低賃金まで、労働に関する新たな住民発議法案
商工会議所の労働委員会は、最低賃金を定めるための国民発議法案について審議を開始した。この法案には、時給9ユーロの最低賃金を義務付ける条項が含まれている。
メーデー、労働者の日を祝う理由：歴史、起源、そして意義
アメリカにおける8時間労働制を求める闘争からシカゴでの出来事、そしてイタリアのコンチェルトーネに至るまで：労働者の日の歴史と意義
労働党とメーデー宣言が承認：約1億ドルの雇用奨励金、若者と女性へのボーナス、乗客保護が確定。
この措置は昨夜、内閣によって承認された。税負担軽減策が強化された。メロニ首相は「目標は、より多くの雇用創出を支援すること、そして安定した質の高い雇用を創出することだ」と述べた。
ユニクレジットは労働組合と合意に達した。1.130人の解雇と、30歳未満の新規採用者に対する見習い制度の導入で合意。
この計画には、30歳未満の新規採用者1.085人と見習い契約による雇用、および暴力被害を受けた女性とその子どもたちを支援するための新規採用者45人が含まれている。福祉支援策も計画されている。
エネルギー分野の研修：Eniが若手卒業生向けに推進する修士課程およびプログラム
Eniは、若い卒業生を対象とした修士課程や国際アカデミーでの研修に投資し、学業と仕事の架け橋を築き、エネルギー業界への具体的な参入機会を提供しています。
イタリア銀行総裁アンジェリーニ氏：「これが人工知能によって仕事が変化する様子です。」
Ivassの会長でもあるアンジェリーニ氏は、ローマの「カルロ・アゼリオ・チャンピ」会議センターで開催された「労使関係と労働力動態」に関する会議で講演を行った。
スマートワーク、雇用主に対する新たな規則と罰則：4月7日からの変更点と戦争による影響の可能性
この新法は、従業員に適切なスマートワークの実践方法を周知するという既存の要件に対し、制裁措置を導入するものです。イラン紛争をめぐる緊張の高まりは、リモートワークへの新たな注目につながるのでしょうか？
2026年4月のストライキ：航空機、鉄道、車両、道路輸送。全日程とスケジュールはこちら。
2026年4月、イタリアでは航空、鉄道、自動車、道路輸送など、あらゆる分野で多数のストライキが発生し、広範囲にわたる混乱が生じる可能性がある。報道機関や民間医療機関も影響を受ける。
雇用：4月の新規雇用者数は50万人。観光業と物流業が成長を牽引する一方、製造業と建設業は減速。
Excelsior-Unioncamereの速報によると、企業は4月に約50万件の契約を計画しており、サービス業と物流業からの需要が特に高い。観光業と運輸業が成長を牽引しているものの、特に技術職を中心に、求人の約45％は依然として人材確保が困難な状況にある。
Enel社がZ世代向けのキャリアパス制度で表彰される
フラビオ・カッタネオ率いるグループは、若手人材の獲得、維持、社内での育成能力が評価され、「Z世代のための企業」として表彰された。
雇用：過去6年間で100万人が新たに雇用された。そして、その成長を牽引しているのは南部地域である。Ref Ricercheによる分析
Ref Ricercheセンターの最新の経済動向によると、イタリアの労働市場のダイナミクスがイタリア経済の特徴を構造的に変化させており、特に南部では活発化の兆候（二桁の伸び）が顕著に見られる。
Open Fiberは、イタリアで最も働きがいのある企業トップ10にランクインしています。
同社は「Best Workplaces™ Italia 2026」ランキングで10位にランクインし、従業員のパフォーマンスと幸福のバランスを保証できたことが評価され、特別賞「持続可能な労働力優秀賞」を受賞した。
3月18日（水）に航空会社のストライキが実施：イージージェットが実施を確定、リナーテ空港とマルペンサ空港発着便に影響が出る可能性。ITAエアウェイズはストライキを延期。
2026年3月18日に予定されているストライキは、規模が部分的に縮小されただけで、特にミラノの空港ではフライトの遅延や欠航を引き起こす可能性があります。ここでは、拘束される人々、保証された時間帯、そして乗客の権利について説明します。
エネルギー分野における健康と安全：INAILとEnelが協力関係を更新。
Filctem Cgil、Flaei Cisl、Uiltec Uilの各国事務局と締結された新たな覚書は、サプライチェーンにおける事故や職業病の予防に向けた協力関係を強化し、技術革新、研修、社会パートナーの参加に重点を置いている。
イタリアの70歳以上の人々は前進している。彼らを高齢者や年配者と呼ぶのではなく、シニアと呼び、彼らのスキルを活用しよう。ネオデモスによる革新的な提案
長寿化と少子化危機は、70歳以上の高齢者と若者の関係を逆転させつつあり、新たなパラダイムが必要となる。さもなければ、福祉制度はもはや成り立たなくなるだろう。高齢者の持つスキルを無駄にしないことが極めて重要だ。
ユニオンカメール：労働、3月の雇用者数は予想より少ない。契約者の27％は30歳未満。
Unioncamere と労働社会政策省が発行する Excelsior 情報システムの通常の速報が発行されました。
技術的なスキルは必要だが、若者は公民権と政治に関する教育も受けなければならない
「政治学校 - 地域社会で生きる」第7回講座において、CDP副事務局長のファビオ・バルキエージ氏は、今日「専門知識は依然として不可欠だが、もはや十分ではない」理由、そしてリーダーシップには他のスキルが求められる理由について説明しました。そして、CDP事務局長のステファノ・ルッキーニ氏は…
3月9日のストライキ：誰が待機しているのか？学校から交通機関まで、リスクにさらされている業界。18日水曜日は、航空機ストライキの時期です。
2026年3月9日（月）は、カレンダーに印をつけておくべき日です。公共部門と民間部門の多くの部門が参加する全国的なゼネストが計画されています。しかし、すべての労働者が停止されるわけではありません。
男女平等：エネルが新たな賞を受賞。
親会社に続き、エネル・コマーシャル・イタリアも女性の包摂に関する名誉ある認証を取得し、フラビオ・カッタネオ氏が率いる同社の男女格差の削減への継続的な取り組みを裏付けています。
男女平等、ユニオンカメーレ：12社以上のイタリア企業が認証、NRRP目標達成
ウニオンカメレによれば、男女平等の認証を受けたイタリア企業12.317社のうち、従業員の43%が女性であり、北部と小規模企業でその割合が最も高く、鉱山では11%、芸術活動では77%と、業種間で大きな差がある。
医師と医療管理者、契約締結：昇給、未払い金、福利厚生、暴行。最新ニュースをお届けします。
医師と医療管理者向けの2022/24年契約が締結され、総額1,2億ユーロが提供される。
雇用とビジネスが困難に：契約の46%が利用できず、若者の失業が増加。
CNELとUnioncamereがISTATと共同で発表した報告書によると、100件の契約のうち46件は充足が困難です。若年層の就業と失業は減少傾向にあるものの、非労働力は増加しています。構造的なミスマッチにより、適切な候補者を見つけるのに最大6ヶ月かかることもあります。
デリバルー、司法審査中：20万人の配達員が搾取される。マクドナルド、バーガーキング、クレイなどの顧客が標的に。
ミラノ検察庁はグロボ事件に続き、デリバルーの捜査に注力しており、配達員の搾取に加担したとして多国籍企業７社を相手取って捜査を進めている。
家政婦、介護士、ベビーシッターの皆様へ：2月18日（水）はクリックデーです。仕組みと参加資格についてご紹介します。
2月18日（水）午前9時から、家事労働者、介護者、ベビーシッター向けのクリックスルーデーが始まります。雇用主は、EU域外労働者の入国申請をオンラインで提出できます。ポジションは、採用枠が埋まるまで時系列順に割り当てされます。
体系的な福利厚生制度を備えた企業では、仕事と生産性が最大30％向上
エデンレッド・イタリアとルイス・ビジネススクールは、企業福祉と企業の経済パフォーマンスの関係を調査することを目的として、企業福祉ラボ観測所を発表しました。その結果は次のとおりです。
Glovoは再び注目を集めている。搾取された乗客を巻き込んだスキャンダルの後、今度は不透明な支払いについても調査されている。
配達員をめぐる論争を受けて、Glovoは支払いの透明性に関する新たな課題に直面しています。予想外の請求額と法外な手数料が信頼の問題を再燃させており、カスタマーサポートに直接連絡できないことで事態はさらに悪化しています。
仕事：技術者や専門職の労働者を見つけるのはますます困難になっています：Unioncamare からの速報。
企業は2月に42万4000人の雇用を計画している。労働需要は依然として高いものの、必要な人材の半数近くを見つけるのは困難だ。移民の大きな貢献にもかかわらず、
ウニクレディト、従業員ボーナス最大2.770ユーロ、食事券増額を2027年から開始：労働組合と合意
アンドレア・オルセル率いる銀行と労働組合は、2025年のボーナスを10％増額することと、2027年から8ユーロから10ユーロに引き上げられる食事券について合意に達した。詳細は以下の通り。
タレスは採用を加速しており、2026年までに9人以上の新規雇用を予定しており、そのうち290人はイタリアで採用される予定だ。
タレスは2026年に世界で9.000人以上を採用すると発表しました。フランスからイタリアまで、エンジニアリング、サイバーセキュリティ、AI、そして若いSTEM分野の人材に焦点が当てられています。
Glovoが捜査対象に：40万人の乗客が搾取され、低賃金で働かされていた。検察当局はイタリアの子会社を特別管理下に置いた。
ミラノ検察庁は、Glovoのイタリア子会社Foodinho Srlに対し、ギャングマスター行為と法定最低賃金を下回る賃金支払いの疑いで緊急司法審査を命じた。単独取締役のピエール・ミゲル・オスカル氏も捜査対象となっている。
イタリア企業が雇用する外国人労働者の 4 人に 1 人: Excelsior ダッシュボードがオンラインです。
ユニオンカメレと労働省のエクセルシオールダッシュボードがオンラインになりました。企業の34,4%が外国人を雇用しており、計画されている雇用の23,4%が外国人に関係しています。
ワシントン・ポスト：ベゾス氏主導のレイオフの波：編集スタッフ全員が解体される。その理由は？
2013年からワシントン・ポスト紙のオーナーを務めるジェフ・ベゾスは、編集スタッフの3分の1を削減すると発表した。これは国際、スポーツ、書籍、ポッドキャストの各部門に影響を及ぼし、トランプ氏に有利に働くと同時に、同紙の歴史的な独立性を制限するものとなる。
35歳未満の人へのボーナス、INPSの突破：VAT番号を持つ自営業者にも月額500ユーロ。
35歳未満のボーナスが拡大されます。「結束令」に基づく月額500ユーロの拠出金は、自営業者にも適用されます。2026年1月31日開始のINPS申請の要件、金額、および期限。
アマゾンは新たなレイオフの波に直面している。会社の合理化とAIへの注力のため、さらに1万6000人の雇用が削減される。
10月に続いてまたも人員削減の波が到来。アマゾンはクラウド、小売、プライムビデオ、人事部門での新たな人員削減を発表した。これは、計画されている組織変更を明かした従業員への電子メールによって誤って予測されていた。
トリノのHumanifesto 2026：若手起業家の議論の中心はトレーニングとAI
リーダーシップ、イノベーション、生産システムの開発における人材の中心性に焦点を当てた、ピエモンテ工業連盟の若手起業家のイベントである「Humanifesto」の第 12 回がトリノで開催されました。
イタリアの賃金、上昇は不十分：給与は上昇するも購買力は低下し続ける。INPS報告書とパネッタ財務相の警鐘。
INPS賃金レポート：2014年から2024年にかけて賃金は上昇するものの、インフレ率を下回る見込み。公共部門と民間部門の格差、男女間の賃金格差、購買力の低下などが懸念材料となっている。イタリア銀行のファビオ・パネッタ総裁も懸念を表明した。
雇用：1月に企業が計画している契約数は52万7000件。最も需要の高い業種と職種。
ユニオンカメレと労働省の公報：1年前と比較して、一次雇用の見通しは良好（+6,5%）、サービス業は安定（+0,1%）、産業は衰退（-3,5%）、職探しの難しさは減少（45,8%）。
2025年労働年鑑：コンフィンダストリアと組合の協議が再開され、交渉は継続されているが、組合の団結は依然として崩壊したままである。
イタリアの労使関係の現状とは？ 労働年鑑のディレクター、マッシモ・マシーニ氏が編集した、労働世界に関する記念碑的かつ独創的な著作『2025年版労働年鑑』が、その現状を明らかにします。本書は多くの興味深い洞察を提供しています…
2026年のロングウィークエンド：少ない予算でより多くの休暇を取る方法。完全な休日カレンダーはこちら。
休暇をうまく計画すれば、休日を増やすことが可能です。2026 年には、長い週末や連休を活用して、8 ～ 9 日の休暇で 30 日以上の休暇を取得するのに十分です。
ウニクレディトは新たな世代交代を発表し、2026年から2028年の3年間で505人が退職し、494人が採用される予定です。
ウニクレディト グループでは新たな世代交代が行われ、2025年には新規雇用を目的とした労働組合協定と、暴力被害を受けた女性を支援するための ABI プロトコルの完全実施をもって終了します。
インテーザ・サンパオロが労働組合と第二レベルの契約を締結
新しい協定は2029年末まで有効となる。
本日12月12日はゼネストです。電車、バス、地下鉄、学校は運休となります。運行予定時刻と時間帯は以下のとおりです。
イタリアは12月12日（金）にCGILゼネストのため全面停止となります。交通機関、学校、医療、官公庁、そして民間部門が影響を受けています。ローマではバス、地下鉄、路面電車は通常通り運行しています。
Unioncamere：12月から2月の間に130万件の雇用契約が締結され、2025年後半から2026年初頭にかけて最も需要の高い職業。
12月だけでも企業は35万件の契約を締結しますが、採用に深刻な困難を抱えていると報告されています。最も需要の高い人材をご紹介します。
ITS の卒業生およびディプロマ取得者の半数は就職できません。最も求められているプロフィールは次のとおりです。
労働省とユニオンカメレが共同で作成したエクセルシオール情報システムのデータによると、最も悪いデータはITS技術者とSTEM分野の卒業生に関するものである。
ターラントのイルバ工場の元破壊者には多くの名前があるが、労働組合も自分たちの罪を認めなければならない。
ターラント製鉄所の不可避的な衰退には多くの責任があるが、労働組合は衰退を食い止めることができなかった。金属労働協約の締結だけでは、好調な時期の成果を確定させるには不十分だ…
金属労働者の契約締結：4年間で205ユーロの賃金増額。更新の詳細。
フィム・フィオム・ウイルムとフェデルメッカニカ・アシスタルの間で4日間にわたる休みなく行われた交渉の後、ローマのコンフィンドゥストリア本部で全国労働協約が締結され、4年間にわたって平均レベルで205ユーロの契約最低賃金の引き上げが定められた。
旧イルバ工場：政府との交渉が決裂、労働組合が即時24時間ストライキを発表。
亀裂は、事実上グループの閉鎖につながる計画を承認したキージ宮殿での会議後に表面化した。フィム・フィオムとUILMは、すべての工場で集会を開き、すべての…
医師たちの新しい契約が締結されました。変更点には昇給、未払い金、そして2025～2027年の新しい給与体系が含まれています。
医師たちの新たな労働協約が締結されました。平均月額491ユーロの昇給、6.500ユーロの未払い金、そして配置転換、暴行、休暇に関する保護の強化が盛り込まれています。しかし、CGIL（イタリア労働総同盟）は署名を拒否しました。組合側は意見が分かれており、既に…
Microsoft Teams 2026：従業員のオフィス在席状況を示す機能が近日登場。その仕組みをご紹介します。
Microsoft Teamsの最新アップデートでは、従業員がWi-Fi経由でオフィスにいるかどうかを検知し、プレゼンスステータスを表示します。確かに効率性と組織化は向上しますが、プライバシーはどの程度犠牲になるのでしょうか？
同社は、nCore HR がイタリア初の採用および候補者選定用 AI エージェントである Claire を発表した。
イタリア初の採用向け垂直人工知能エージェント。プロセスに自動化を統合し、求人検索、選考、候補者選考を管理するように設計されています。
企業は人材を見つけることがますます困難になっている
ユニオンカメレと労働省のエクセルシオール情報システムの職業市場によると、最も見つけにくいプロフィールはエンジニアリングと健康分野です。
三重の移行期における労働市場：画期的な変革期におけるイタリアの労働に関する最も広範な分析の一つ
この本は、il Mulino 社が出版し、Astrid と Forma.Temp 社が推進し、Franco Bassanini、Mimmo Carrieri、Giuseppe Ciccarone、Antonio Perrucci が編集したもので、環境、デジタル、人口の 3 つの移行が労働市場に与える影響を体系的に分析しています…
職場における同胞愛：全国労働評議会（CNEL）からの単一条項の提案が下院に提出されました。
包摂、保護、人的資本は、現在下院で審議されている CNEL が提案した法案のガイドラインです。
クレディ・アグリコル・イタリアは、企業ボーナス、希望退職、医療保険について労働組合と合意に達した。
グループ内で世代交代プロセスを継続できるようにする3つの異なる合意
学校契約：等級と勤続年数に基づく昇給。その仕組みと変更点についてご紹介します。
1万286千人の従業員を対象とした学校契約が締結されました。13ヶ月間、平均月額150ユーロの昇給が予定されています。FLC-CGIL組合は未署名です。
Unioncamare：女性起業家は男性よりも教育レベルが高く、投資額も大きいです。
イタリアでは、女性が経営する企業は4社に1社にも満たないが、女性が所有する企業は品質志向が高く、投資意欲も高い。ローマは10万社の企業を抱える最大の都市である。
スマート ワーキング: イタリアには 3,57 万人のリモート ワーカーがおり、行政機関と大企業が成長を牽引しています。
2025年までに、イタリアのスマートワーカーは3,57万人（0,6%増）に増加すると予想されます。行政（11%増）と大企業では成長が持続すると予想されますが、中小企業は減少傾向にあります。成熟したハイブリッドモデルは、モデルの進化と…
法律104号および106号：2026年からの許可、休暇、スマートワーキングに関するすべての変更点。変更点は以下のとおりです。
法律 106 は、法律 104 に、10 時間の追加休暇、最長 24 か月の休暇 (病気の労働者や障害のある子供を持つ労働者は無給)、および自営業者とスマート ワーカーに対する新しい規則を統合します。
福祉のため、パートナー企業の従業員のための保育センターである「Cresciamo il Futuro」財団が誕生しました。
出生率低下とワークライフバランスの促進を目的としたプロジェクトには、Open Fiber、A2A、エンジニアリング、Eni、FiberCop、Fincantieri、Intesa Sanpaolo、ITA Airways、Leonardoが署名している。
アマゾンは自動化に賭けている。ロボットは2033年までに50万人以上の人々を置き換える可能性がある。
ニューヨーク・タイムズが閲覧した内部文書によると、同社は業務の75%を自動化できるとされていた。しかし、回答は「文書は不完全であり、同社の戦略を反映していない」というものだった。
Assolombarda は、仕事とスキルのためのプラットフォームである新しい Job20 を紹介します。
目的は、学校と企業の共同成長を促進し、企業が有能な人材を見つけられるように支援し、若者の労働世界への移行をより効果的にすることに貢献することです。
ランディーニは「トランプの娼婦」メローニの罠に陥り、賃金、税金、成長について彼女に迫る機会を逃した。
賃金、税金、そして低迷する経済成長について首相に詰め寄るどころか、CGIL事務局長はバナナの皮で滑ってしまった。人々にとって真に重要な問題について語るのを避けるなんて、一体どうしたらいいのだろうか？
ギリシャ、週の短縮は終わり、1日最大13時間労働が可能に
ミツォタキス率いる右派政権は、労働者が自主的な合意に基づき、1日13時間、年間37日間の労働を認め、40%の賃上げと引き換えに労働時間を増やすことを認める法律を可決した。労働組合と左派は「この措置は…」と抗議している。
ウニオンカメレによれば、イタリア企業は12月までに130万人を雇用する予定だ。
エクセルシオール・ブレティンによれば、労働需要の縮小にもかかわらず、人材確保の難しさは依然として高く、昨年と比較すると2パーセントポイント減少しているものの、求職者の46,8%に影響を与えている。
2026年度予算案では、13ヶ月分の給与と減税が検討されています。これらの選択肢についてご紹介します。労働者と退職者の収入はいくらになるのでしょうか？
政府は、労働者と退職者の購買力を高めるため、13番目の給与の全額または一部の免税を検討していると報じられています。給与は増えることになりますが、その額はどの程度になるのでしょうか？
トッズ、検察庁は労働者搾取の疑いで司法行政を要請、事件は最高裁判所に持ち込まれる。
最高裁判所は11月19日にどの裁判所がこの事件を扱うべきかを決定し、誰が搾取の申し立てを調査できるか、また生産チェーンにおけるトッズの責任の限界が明らかになる。
2026 年のベスト雇用主: Lavazza、Sorgenia、Granarolo がイタリアで働きがいのある企業トップ 100 にランクイン。
2026年イタリア最優秀雇用主ランキングでは、いくつかのサプライズを除けば、イタリア人ばかりが上位を占めました。一方、マリア・ルイサ・ゴタ（ユーリゾン）は、EU金融界で最も影響力のある女性100人に選ばれました。
テレフォニカ、自主的な人員削減計画を準備中。2025年末までに最大7.000人の従業員が対象。
新聞「エクスパンシオン」によれば、この措置は3つの主要部門を超えて他の支店にも広がり、影響を受ける従業員の数が増える可能性がある。
旧イルヴァ工場：フィム・シスルが警鐘を鳴らし、外国ファンドの買収提案を拒否、7.500人以上の労働者が危険にさらされていると警告
民間ファンドの提案が承認されれば、7.500人以上の労働者が失業する恐れがある。フィム・チスルは、解体を阻止し、生産を再開するために政府の介入を求めている。
Intesa Sanpaolo と Adapt がイタリアの職業および企業福祉に関する第 8 回レポートを発表します。
第8回Adapt-Intesaレポートでは、2022年から2024年にかけてのイタリアにおける企業福利厚生の進化を分析しています。観光、住宅、補足年金の分野では、より柔軟で統合されたシステムが登場しています。
ヘラ社、新たな調達プロトコルで労働組合と合意：雇用保護を強化
多角的な公益事業を展開する同社は、9社と新たな契約を締結しました。この契約は、今後国内のベンチマークとなることが見込まれています。この契約は、2029年までの40億ユーロを超える供給を網羅し、1.800社以上のサプライチェーン企業が関与し、年間約4.400件の契約が締結されます。
フィエラ・デル・レヴァンテ2025：南イタリアの労働と雇用に関する日が16日にバーリで開催
16月XNUMX日、バーリのフィエラ・デル・レヴァンテで、仕事をテーマにした最初の南イタリアの日が開催されます。焦点となるのは、南部の雇用に関するIstatデータで、歴史的記録や若者、女性、賃金に関する重要な問題などが取り上げられます。
エシルクスは労働組合と労働時間の短縮で合意。賃金カットなしで週4日間働く。
この新たな協定は、2024年以上前に2026～XNUMX年の全社補足協定で導入された短時間勤務制度の進化形です。詳細は以下のとおりです。
アプトゥイト・ヴェローナの研究者：「歪曲された物語はもうたくさんだ。科学には透明性が必要だ。」
ヴェローナのAptuit研究センター（Evotec SEグループ）の従業員486人が、イタリアの科学研究の価値を守り、動物実験についてのバランスの取れた報告を求める公開書簡に署名した。
雇用：企業は1,5月までにXNUMX万人の雇用を予想
ユニオンカメレの速報によると、建設業と観光業の見通しは特に良好です。一部の業種では候補者が不足しているものの、採用難は緩和しつつあり、予定採用枠は…
スマートワーキング：女性と南イタリアの雇用への扉を開く隠れた鍵。イタリア銀行レポート。
イタリア銀行の調査によると、スマートワーキングは、子どもがいる女性や保育サービスの少ない地域に好影響を与えている。
未使用休暇の補償：97年には訴訟の2025％が労働者補償を認める
2025年上半期、未使用の休暇をめぐる訴訟の大半は従業員に支払われるべきとされ、雇用主に金銭的補償を要求した。
EU: 8月XNUMX日のマルシネル悲劇は、職場での悲劇の犠牲者を追悼する日であるべきだ。
イタリアの欧州議会議員8人は、1956人のイタリア人を含む262人の炭鉱労働者が死亡した136年のマルシネル虐殺を記念し、XNUMX月XNUMX日を「欧州労働犠牲者の日」と制定することを提案した。
雇用：農業と観光業が2024月に雇用を押し上げたが、XNUMX年よりは少ない
ユニオンカメレ・ブレティンによると、現在から1,4月までに企業が提供する雇用機会は合計335万人に達する見込みです。XNUMX月に予想されるXNUMX万XNUMX人の雇用のうち、大半は農業分野です。
職場での死亡事故や建設現場の危険：国を建設する人々にとって安全対策があまりにも高額になる場合。
職場での死亡事故や公共災害は、監督がしばしば幻想となっているこの国を依然として悩ませています。建設現場の見落としから、無制限のスーパーボーナスまで、過失によるコストは依然として法外な額です。
障害：一般手当に何が変更されたのか、そしてなぜ安全保障分野が依然として対象外となっているのか。その合憲性に疑問が残る。
14年2025月25日付法律第XNUMX号が最近成立したことで、公共部門における障害に関する規制に注目が集まっています。二重アプローチを維持するという決定は、ギャップを生み出しています。
公務員給与、憲法裁判所：240万ユーロの上限に反対。これはどういう意味ですか？また、現在の最高給与額はいくらですか？
憲法裁判所は、公務員の給与総額の上限を240万ユーロに定める規則は不当であると判断されました。その理由は次のとおりです。給与上限：新しい基準はどうなるのでしょうか？