ほぼ同時に 労働に関する法令 発効した 5月1日 そしてそれは「適正賃金「、議会は労働委員会で、国民発議法案についての議論を開始した。最低賃金の設定。
最低賃金案
この提案は、 免除できない最低基準額（1時間あたり9ユーロ）特に労働組合の交渉力が最も弱い、労働市場の中でも最も脆弱で貧しい層を保護するため。この基準は、 「最低額」に関する条項団体協約の規制は その他の給与項目。
しかし、これはまさに最低限の基準であり、提案はさらに進んで、雇用主、起業家、非起業家に対して、下級労働者への支払い義務（民法第2094条に基づく）を規定している。 十分かつ適切な総合報酬 実施された業務の量と質に応じて。この後者の概念は明確にされる。これは、より有利な合意を損なうことなく、雇用主が事業を営み実際に行っているセクターにおいて有効な全国団体交渉協定で規定されているものよりも劣らない全体的な経済的待遇を意味する。この協定は、全国レベルで最も代表的な使用者団体と従業員団体によって定められている。この待遇には以下が含まれる。 最低限の経済的待遇 勤続年数に応じた昇給、追加の月給、および通常の業務遂行に関連して支払われる固定の継続的な契約手当（時給総額9ユーロを下回ってはならない）が含まれます。
そしてこの件に関して、労働委員会は今週会合を予定している。 CGIL、CISL、UIL、UGLの非公式聴聞会。
適切な給与
政府の規定では、公正な賃金について言及されている。 具体的な数字は示さずに、 しかし、ここで意味するのは、全体的な経済対策（TEC）のことである。つまり、この詳細は明示されていないが、 最低賃金＋手当 また、13ヶ月目と14ヶ月目の給与、ボーナス、最低賃金超過額などのその他の給与要素については、契約更新プロセス中に給与増額の実施日を労使間で調整するものとする。
