アソロンバルダ氏は企業や若い学生たちの前でプレゼンテーションを行った。 新しいJob20完全に再設計されたデジタルプラットフォームは、 教育界とビジネス界の接点若い卒業生の就職市場への参入を容易にし、地元企業の有能な人材のニーズを満たすために創設されました。
「Job20は、アソロンバルダの人材育成戦略に完全に合致している」と、 アゴスティーノ・サントーニ、アッソロンバルダ副社長教育、大学、研究の責任を負う、経済社会の発展における重要な要素として認識されている地域経済圏（EC）の創設は、まさにその重要性を増しています。自動化、デジタル化、そしてグリーントランジションによって職業が再定義される歴史的な瞬間において、教育、ビジネス、イノベーションを結びつける力は、この地域の競争力と包摂性を維持する鍵となります。それは、願望と機会、アイデアとスキル、才能と生産ニーズを結びつける架け橋となることです。「私たちは、労働の世界における大きな変革の瞬間を目の当たりにしています。未来のビジネスを形作るのは、皆さん、若者なのです」と、アゴスティーノ・サントーニ副学長は、出席した多くの学生に向けて語りかけました。
協会本部、アソロンバルダ、AFOLメトロポリターナで開催されたイベントで 彼らは覚書に署名した この取り組みの目的は、2012年にアソロンバルダが開発したプラットフォームを再開し、完全に刷新することです。労働力の供給と需要の不一致を克服するためのツールの開発と実装に関するアソロンバルダとAFOLメトロポリターナ間の協議の開始は、ミラノ市が推進する労働協定で概説された枠組みの一部であり、アソロンバルダとAFOLの両社がこれに加わっています。
「労働協定の目的の一つは、特に脆弱な立場にある人々や到達困難な人々に対応することを通して、需要と供給を結びつけることのできるあらゆる種類のプラットフォームの開発を促進することですが、一般的にはスキルと機会を結びつけることです。そのため、このプロジェクトはミラノ市とアフォル・メトロポリターナの戦略に沿ったものであると考えています」と彼は述べています。 労働政策担当評議員アレッシア・カペッロ – Job20は、ニーズを捉えることができる新しい有益なツールで、公共部門と民間部門、企業、教育部門を結び付けます。」
「署名は、彼が宣言した AFOLメトロポリターナ取締役会会長、オルソラ・ラッツォリーニ これは、教育界とビジネス界の連携強化に向けた重要な一歩です。アソロンバルダとの協力により、若者に教育と職業訓練で培った専門的・技術的スキルを活用し、就職市場への新たな具体的な参入機会を提供したいと考えています。そのため、「Job20」は、IeFP制度に重点を置いた当社の職業訓練センターのプロフィールを網羅し、アソロンバルダが既に提供している職業紹介サービスと統合することで、サービスを拡大します。この合意により、企業のニーズと若者の希望に、より迅速かつ的確に応えることが可能になります。
新しいプラットフォームは、 教育を離れる若者 中等教育は 企業の競争力の基盤となる資源 領土の。同時に、多くの学校が体系的な就職支援サービスを欠いていることが認識されている。2025年の若者は、仕事をもはや義務やルーティンではなく、個人と集団の成長のための行為と捉えている。彼らは現実的だが諦めず、野心的だがユートピア的ではない。 彼らは柔軟性、認識、信頼を求めているこの世代は、構造的な不確実性と成熟した個人的なビジョンの間を行き来しながら、仕事において、自分が何かの一部であると感じられる場所を求めています。
したがって、Job20の目的は 学校と企業の共同成長を促進する企業が有能な技術者を発掘し、若者の労働力へのより効果的な移行を支援することに貢献します。これは、スキル育成、機会創出、そして地域生産システムの競争力強化を目的とした協働ツールです。
