「デジタル人材」を求めるキャップジェミニ。 200カ国以上で40万人以上の従業員を誇るフランスの会社は、 1000 年までにイタリアで 2019 人を雇用する。
詳しく見ると、求められた役職の半分は、 デジタルスキルと新技術. ただし、必要なソフトスキルの中には、チームワークと協力の傾向があります。 統合パスと「可能性とスキルに基づいた多様な専門的成長」がすべての人に用意されます。
オープン ポジションの残りの 50% は、 「プロフェッショナル」として定義されたプロファイル クラウド、人工知能、データ インテリジェンス、カスタマー エクスペリエンス、デジタル マーケティング、サイバーセキュリティ、デジタル マニュファクチャリングの分野で統合された経験を積んでいます。
研究も 勧告数値、「金融サービス、製造と自動車、消費財と小売、エネルギーと公益事業、通信とメディア、行政を含む、同社の参照市場における変革とビジネスプロセスの横断的なビジョン」を備えています。
«優れた結果を達成するには、優れた人材に投資する必要があります。 これはキャップジェミニのビジョンであり、イタリアでは、グループの国際レベルでの継続的な拡大に沿って、開発と統合の戦略的道筋に長い間着手しており、2018会計年度にも達成された重要な結果によって確認されました。キャップジェミニ ビジネス ユニット イタリアのマネジング ディレクター、アンドレア ファレニは次のように述べています。
