危機後の側面の XNUMX つは、遅れをとっている生産性と賃金の間の断絶です。 OECDのチーフエコノミストはそう言った キャサリン・マン 18 年 2015 月 XNUMX 日のプレゼンテーションで中間評価、の増加に注意してください 賃金 によってマークされた増加をはるかに下回っている 生産性. これは、賃金と生産性の両方が低下しているイタリアには当てはまりません。 状況とその原因を詳しく見てみましょう。
生産性と実質賃金: イタリアと OECD 諸国の比較
生産性の重要な尺度を考えてみましょう。労働生産性とも呼ばれる、労働時間あたりの GDP です。 のデータ 世界賃金レポート 2014-2015 ILO (国際労働機関) の調査によると、先進国では労働生産性と実質賃金 (つまり、購買力を考慮してインフレ調整された賃金) とのギャップが拡大していることを明確に示しています。
一方、イタリアでは、ギャップではなく一般的な削減が見られます。2007 年から 2013 年の間に労働生産性は 0,14% 低下し (出典: OECD)、実質賃金指数は 94,3 年に 2013% から 100 ポイントに低下しました。 2007 年のポイントベース (出典: ILO 世界賃金レポート 2014-2015).
イタリアで実質賃金が下がったのはなぜですか？
経済研究によると、実質賃金は プロシクリカルつまり、彼らは景気循環に従います。 これは、イタリアの経済状況の悪化に伴う彼らの衰退を説明しています。 これに加えて、2000 年から 2012 年にかけて上昇した税金のくさびという古くからの問題があります。子供がいない一人の子供の総給与の47,6％。 扶養家族 (妻と 38,3 人の子供) を持つ労働者の状況は、独身者と比較してわずかに改善され、税のくさびは 2012% です (出典: OECD、XNUMX 年に更新されたデータ)。
それを過小評価してはならない 賃金と生産性は互いに影響し合う. グラフを見てください。先進国における賃金と生産性の直接的な相関関係を示しており、一方が増加すると他方が増加し、逆もまた同様です (出典: ILO、1999 年から 2013 年のデータ)。
定義による相関関係は因果関係を意味するものではありませんが、組織行動の研究は、仕事に対する情熱によって仲介される方法ではあるものの、給与が仕事へのコミットメントとパフォーマンスの両方に影響を与えることを示しています (技術的には、モチベーションは内在しています)。 したがって、実質賃金の低さは「働く意欲」にマイナスの影響を与えます。
イタリアの労働生産性が低い原因
1. 低投資とイノベーション
Istat のデータに基づく研究センター Impresa Lavoro は、1980 年以来、投資はゆっくりではあるが容赦なく減少していると指摘しています。
低レベルの投資は、低レベルのイノベーションにつながります。研究開発 (R&D) 費用については、ヨーロッパで 18 か国中 28 位であり、半分は国が負担し、残りの半分は企業が負担しています (出典: Eurostat)。 技術革新と投資のレベルが低いのは、どちらも産業政策の欠如の娘であり、特に危機により、需要の漸進的な減少をもたらしました.
2. リソースの管理が不十分
経済学者のオッタヴィアーノとハッサンは、イタリアは人的資源と経済資源の両方を悪用していると主張している。1995 年から 2006 年にかけて、イタリアは生産性の低い部門により多く投資した。
これらの誤った選択は、ICT への投資が少なく、人員管理が不十分であることが原因です。 具体的には、イタリアでは:
- le プロモーション それらは功績に基づいてではなく、年功序列に基づいて行われます。
- i 社員表彰 それらは業績や企業目標の達成に結び付けられていません。
- 労働者 能力が低い 彼らは彼らの立場からほとんど取り除かれません。
- 幹部やマネージャーは、 若い才能 優先事項として。
3. 非効率な労働市場
最後に、経済学者のトーマス・マンフレディとパオロ・マナセは、労働市場における資源の不適切な配分の問題を調査しました。 彼らによると、問題はインセンティブほど柔軟性ではありません。
ドイツとイタリアを比較すると、彼らはイタリアの賃金が硬直的であることに注目しています。短期的には生産性の変化を反映していませんが、逆説的に、長期的には、生産性が低下したセクターで賃金が上昇します。 そして、最大の雇用の流れを引きつけるのはまさにこれらのセクターです。 要するに、イタリアの問題は古く、根深いものです。 新しいソリューションの「適切な時期」になるのでしょうか?
