「仕事の終焉は、今日出回っている最大のフェイク ニュースであり、人間から仕事を奪うテクノロジーの話に関連している場合は特にそうです。 それどころか、失業を生み出すのは技術的および組織的な革新の欠如であることは今や明らかです。」 これはマルコ・ベンティヴォーリの最新の本に含まれる明確な最終判断です」私たちを救ってくれる仕事「、エディツィオーニ・サン・パオロ、書店で数日間。
それは礼儀正しい楽観主義の問題ではなく、 広範な推論 文化的なものから組織技術的なもの、政治的組合の問題まで、労働問題のあらゆる側面について。 私たちが知っている場合にのみ、仕事は私たちを救います あらゆる分野で深く革新する今日わが国に蔓延しているように見える「未来についての悲観的で敗北主義的な物語」を放棄するなら彼らによると、それはロボットの結果である雇用の破壊に収束します。
確かに問題はあります。 技術関係と国際関係の両方の外部の状況は、非常に急速に変化しています。 そしてその答えは、チェーザレ・ダミアーノ元大臣のような左派の権威ある支持者が何度か提案したものではあり得ない。それによれば、国家は技術革新に関連する仕事を守るために技術革新プロセスを「遅らせる」ように行動すべきである。
代わりに、ベンティヴォーリは、倫理的および法的性質のいくつかの基本的な概念を確立し始めることによって、仕事のテーマに取り組んでいます. 教会の教え、特に教皇フランシスコの介入のいくつかを引用して、仕事だけが人間を完全に成熟させ、人格と社会的関係を発展させる方法を思い起こさせます. 要するに、ベーシックインカムの分配だけに基づいた社会を想像することはできませんが、すべての人に働く機会を提供しなければなりません。なぜなら、そうすることが人間に尊厳を与え、責任感を刺激するからです。
そして、憲法第 1 条の隣にあるベンティヴォーリが第 4 条を想起させているのも偶然ではありません。第 XNUMX 条は、共和国は労働に基づいて設立されていると述べています。現在の解釈によれば、これは市民が仕事を持つ「権利」を持っていることを意味します。国家は、すべての市民は「社会の物質的および精神的進歩に貢献する活動または機能を実行する義務がある. 「誇張されると虐待に似た権利と並んで、「義務」、つまり、それぞれの可能性に応じて、共通の利益に積極的に参加する責任もあります。
倫理と法律の XNUMX つの柱を確立した Bentivogli は、カタストロフィストが間違っていること、そして現在、技術革新とグローバル レベルでの市場開放によってもたらされる仕事と社会全体のポジティブな可能性を示す明確な証拠があることを示しています。 . テクノロジーは、仕事を人間化するための味方であり、肉体的疲労から精神的疲労へと移行するための味方です。つまり、労働者を単なる力の売り手から知的作業管理プロセスへの積極的な参加者に変えるための味方です。 しかし、確実に COVID のパンデミックによって推進されたスマート ワーキングの導入は、階層的な規律がプロジェクトに置き換えられ、行動だけでなく目的が重要となる多くの活動で確立されています。
しかし、これらの大変革の可能性をすべて把握するには、 私たちの文化を調整する そして、私たちの制度を、政治や労働組合から始めて、私たちの福祉システム、そして何よりも人々が一生従わなければならない教育と訓練にたどり着くようにします。 いくつかの文化的変化はすでに明らかです。 ベンティヴォーリは、 ビジネス座談会 XNUMX年前とは全然違う。 当時、企業の唯一の任務は株主のために価値を創造することであると言われていましたが、今日では従業員の幸福、環境の保護、サプライヤーの保護が第一に考えられています。株主の利益を保護します。 重要な革命。
しかし、この変革の道を急速に歩み続けるためには、一方では、政治は中長期的な視点で物事を見ることができなければなりません。 ささいな扇動 日々、労働組合は、この新しい段階の活動の主役になるために、古い段階を放棄しなければならないでしょう。 イデオロギースキーム 今日、イメージの戦いだけを戦うように導き、英雄的な敗北を育むように導く正面対決の、抑圧された階級に対する「マスター」の偏見の証拠と考えられています。 これは、ランディーニが CGIL の金属労働者の指揮を執るやいなや、ポミリアーノのフィアットに対する論争に乗り出し、最終的に彼の組織をイタリアのすべてのグループの工場から消滅させたときに行ったことです。 しかし、ランディーニは彼の目標を達成しました。それは抑圧された人々の擁護者になることであり、テレビで呼ばれ、特定の不可欠な改革を可決しようとする政府から相談を受けました。 要するに、実際には現在CGILの書記長であり、彼以外に何も言わないCISLとUILの他のXNUMX人の指導者を引きずっている「成功した敗者」です。
代わりに、ベンティヴォーリは、労働組合は、工場に閉じ込められた大勢の労働者の均一な賃金だけでなく、 企業のパートナーとしての従業員自主性と責任を持って。 重要なのはトレーニングであり、常に更新される技術的なものだけでなく、一般的な文化に関するものも含まれます。批判的思考を必要とする人が増え、意思決定を求められ、問題を解決しなければならなくなるためです。明快さ。 基本的には最初 労働者および市民の権利 いつものように簡単ではありませんが、未来を特定できるすべての人にとって良い機会に満ちた、自信を持って未来に直面するための適切なツールを持つことです。
彼が述べたように 教皇フランチェスコ、 これはまた、市場経済に優しくなく、「仕事は、親が子供たちに与えることができる最も重要な贈り物であり、彼らが大人の生活を始めるのを助ける」. 5 つ星の新しいコンサルタントである Jeremy Rifkin に敬意を表して、これで作業が終了したわけではありません!」.
