このプロジェクトは本日ミラノで発表されました パワーユーデジタル、ヒューマンエイジ研究所財団の回答 ManpowerGroup – デロイトとの協力による インテサ·サンパオロConfindustria Digitale の後援と、MIUR 技術事務局長のオスカー・パスクアリ氏を代表とする教育省の立ち会いのもと、労働市場と技能不足の現状について調査しました。実際、目的は次のとおりです。若者が仕事の世界に参入しやすくするために、欧州レベルでデジタル文化を発展させ、若者の訓練を行う。
このイニシアチブのパートナーは、絶えず進化する雇用市場に直面しなければならない今日の若者に必要な最新情報を提供するために、各機関と協力する意欲を確認した。 「PowerU Digital プロジェクトでは、新しい世代が世界の労働シナリオを理解できるよう支援することを目指しています。」と彼は言います スティーブン・スカッビオ, ManpowerGroup の地中海地域および東ヨーロッパ担当社長 - 若者の 2020 年の「コア」スキルをデジタルスキルとともに開発し、彼らを仕事の世界に費やすための具体的な機会を提供します。 目標は～に到達することです 6百万円 今後 3 年間で若者の割合が増加するでしょう。」
インテーサ・サンパオロとデロイトは、逆転メンタリングを目指して、仕事の世界に参入する若者の具体的な支援に初めて取り組むことになる。
「PowerU Digital プロジェクトを高く評価し、私たちがサポートすることを確信した理由はいくつかあります。」 - 彼は宣言します。 ヴィクター・メローニ、インテサ・サンパオロ対外関係ディレクター – 「これは、若者、トレーニング、デジタルという XNUMX つの要素を組み合わせたものであり、その組み合わせは、当銀行のイノベーションに対する日々の取り組みの感覚を表しています。」 若者がデジタルスキルや「ソフト」スキルを習得できるプラットフォームを利用できるようにするということは、彼らにヨーロッパの才能を磨き、競争する機会を提供することを意味します。 このプログラムは、今後数年間に会社を経営する人たちも対象としており、システム全体の実現手段を構成します。 同時に、それは、人生や仕事の課題に取り組む準備ができている、素晴らしい人材集団を生み出すのにも役立ちます。 私たちの支援は、最も適格な機関やアカデミーと協力して、若者、企業、顧客、従業員を対象とした有機的で構造化された取り組み計画による研修という点で世銀が実施する活動の枠組みの一部です。」
「企業は、若い才能の世界や学校にアプローチし、特に学校自体との接触の機会を活用し、研究と継続的な協力関係を強化することで、専門分野での継続的なトレーニングを保証するという課題と機会に直面しています。社内の研修プログラムです」と彼は言います。 アンドリュー・ポッジ, 戦略とイノベーションのリーダー、デロイト。 「この意味で、私たちが本日立ち上げた取り組みは、効果的な対応策を直ちに具体的に実行します。実際、このプロジェクトのおかげで、デロイトとマンパワーは現場での経験を積むことで、企業と学校システムがこの課題を完全に把握できるよう支援することができました」横断的なスキルを評価するために、イノベーションとトレーニングを利用できます。 これは大学と仕事の世界をより緊密にし、イタリアの経済社会構造の進化と成長に効果的に貢献することを目的としています。」
この取り組みは特に、イタリア、スペイン、ポルトガル、イスラエル、オーストリア、スイス、ギリシャ、トルコ、ブルガリア、クロアチア、チェコといったヨーロッパの主要な学校や大学の人材のデジタル スキルのトレーニングと認定を目的としています。共和国、ルーマニア、セルビア、スロバキア、スロベニア、ハンガリー。 PowerU Digital の柱は次のとおりです。 ポータル: 英語の e ラーニング コンテンツが豊富で、若い学生が学校のトレーニングと欧州委員会が要求するスキルを統合するために欧州委員会によって概説された 8 つの主要なスキルをトレーニングして学ぶことができます。仕事。
オープンバッジ認定: 8 つのスキルは、各スキルのミニ実績と最終評価を伴う段階的なプロセスを通じて認定されます。 オープンバッジを使用すると、参加者はオンライン、ソーシャルプロフィール、デジタル履歴書で取得した認定を共有できるようになります。 リバースメンタリング: 優秀な人材がジュニア デジタル メンターの国際学部に参加し、広範囲にわたるデジタル文化の創造において専門家やマネージャーをサポートすることで、ヨーロッパ中の企業で実務経験を積むことができます。 このプログラムは、記者会見に出席したミラノの主要大学の数名の若い学生によってすでにテストされています。
