2016 年の税控除に移動します。INPS は、2015 年に導入された 40 年間の全額免除と比較して減額された形で、正社員雇用者向けの新しいボーナスの詳細を発表しました。実際、今年の採用インセンティブは、 3.250 年間、年間最大 XNUMX ユーロまでの拠出金の XNUMX% をカバーします。
インセンティブへのアクセス: 企業
2016 年の最初の XNUMX か月間に必要条件を満たした労働者を雇用した企業は、XNUMX 年 XNUMX 月と XNUMX 月の拠出申告により、以前の給付を取り戻す権利があります。
企業の前線では、すべての民間雇用者がインセンティブの恩恵を受けることができ、ボーナスは、見習いと家事労働を除いて、パートタイムの仕事を含む、新規雇用と変革の両方のすべての恒久的な雇用関係に影響を与えます.
企業は、従業員が法律または労働協約によって定められた義務を履行する場合にも、ボーナスの恩恵を受けることができます。 別の会社を買収し、その後、会社の移転から XNUMX 年以内に、すぐにはその会社で働いていなかった労働者を雇用する会社も免除の対象となります。 インセンティブは、たとえ管理が有期の形でユーザーに行われるとしても、正社員を雇う人材紹介会社によるものです。
インセンティブへのアクセス: 労働者
雇用に関しては、雇用される前の 31 か月間に正社員契約を結んでいない労働者に免除が与えられます。 さらに、従業員は、2015 年 2015 月 2016 日から XNUMX 月 XNUMX 日まで、インセンティブを要求している会社または関連会社と安定した契約を結んでいてはなりません。 XNUMX年の貢献ボーナス。
エクセツィオーニ
雇用が別の労働者の再雇用の優先権に違反する場合、または雇用主が会社の危機または組織再編に関連する業務停止の過程にある場合、およびまた、インセンティブは支払われません。 XNUMX か月以内に、労働者が最初に解雇され、その後、同じ所有権または支配関係またはつながりを持つ XNUMX つの会社に再雇用される場合。
ボーナスは、フォルネロ法で導入された 50 歳以上の雇用と女性のボーナスなど、「現在の法律で規定されている資金調達率のその他の免除または減額」と組み合わせることはできませんが、代わりに、経済的インセンティブと組み合わせることができます。障害のある労働者、若い親、ナスピ治療の受益者、青少年保証の受益者の雇用のためのものとして。
