労働組合のFABI、First Cisl、Fisac Cgil、Sinfub、Unisin、Ugl Credito、Uilcaは本日、ローマで約7人のイタリアの銀行経営者の全国契約を更新する協定に署名した。
マルコ・ボルトリ氏、FABIナショナルマネージャーマネージャー、状態：
「この契約は31年2018月XNUMX日まで有効です。アビは直前まで監督契約を更新しないつもりで閉鎖的な立場をとっていましたが、我々はなんとか以前の契約の規制構造を維持し改善する合意に達することができました。また、以下の内容も規定しています」取り消しの危険にさらされていたすべての規制規定を維持すること。 現行の給与体系と退職金計算制度を維持し、腫瘍性疾患に対する補償期間の大幅な延長が認められました。 欧州では、マネージャーの報酬が法律と個別の契約によって規制されているため、当社は、ABI が望んでいたように、現在発生している年功序列の増加を取り消すことはできませんでしたが、発生した報酬は統合される予定です。非吸収性の広告ペルソナチェック。 さらに、雇用基金規則の改正中、管理者も自らの問題に注意を払い、雇用関係が終了した場合には、その分野での再雇用のために基金が構想する取り組みに参加できるようになる。 。 FABI は、今後の合併も考慮して、従業員からマネージャーまでのカテゴリー全体を保護する役割を果たす準備ができています。」
契約の内容
詳細には、この協定は、古い契約の最低表と現在のTFR計算システムの維持を規定しています。 ABIが抑制を望んでいた現在発生している年功序列の増分は保護されており、すでに発生している年功序列の増分は広告ペルソナの吸収不可能な手当に流れ込むことになる。 したがって、これは給与の購買力の低下にはつながりません。
新しい契約では、調停手続きに関していくつかの革新も導入されています。 雇用関係が終了した場合、FABIは調停委員会で経営者を支援することもでき、その多大な政治的重みを彼らに有利に費やすこともできる。 さらに、両当事者は初めて、雇用関係が終了した場合に幹部の再雇用、再転換、専門的再訓練を奨励する可能性を備え、新規雇用のための基金に関する協定を幹部にも有効にすることを約束する。 。 その後、がん患者の治療期間を30カ月から36カ月に延長することが得られた。
