インテーザサンパオロ の実験について組合と合意に達した。 柔軟な仕事 その従業員の間で。 銀行は、実験期間を「2015 月に開始し、XNUMX 年まで継続する」と指定しています。
この場合、 柔軟な仕事 配属先以外の場所での業務遂行のことをいいます。 したがって、銀行員は、「予約があれば - Intesa SanPaolo からのメモを読みます - 限られた期間/一時的なニーズに使用できるスペース (いわゆる会社のハブ) で、自宅または顧客の場所で」働くことができますが、常に「既存の会社」。
Intesa Sanpaolo の最高執行責任者によると、 エリアノ・オマール・ロデサニ、この合意は、「会社の組織的ニーズと同僚の個人的なニーズを組み合わせ、彼らの生活の質を向上させ、グループの顧客の表現された潜在的なニーズにますます効果的に対応するための条件を作り出す」ことを目的としています。
の実験的ブレークスルー スマートな作業 Intesa SanPaolo の従業員の間で「これは 2014 ～ 17 年の事業計画に適合し、Lodesani 氏は続けます。この計画では、人材が成功の基本的な要素です。 柔軟な働き方に関する合意を通じて、同僚が生活時間の管理を改善し、在宅勤務の旅行を制限することで働くことを可能にするプロジェクトが開始されました。」
