シェア

法律による最低賃金とカレンダの失敗:アクションのリーダーが Pd と M5S の罠から抜け出すために何が待っているのでしょうか?

最低賃金法への移行は助けになるかもしれないが、それは魔法の杖ではない。 賃金を引き上げたいのであれば、生産性を最大限に高める必要があります。 民主党と五つ星が政治プロパガンダを行うために利用した罠から抜け出すためにカレンダーは何を待っているのでしょうか?

法律による最低賃金とカレンダの失敗:アクションのリーダーが Pd と M5S の罠から抜け出すために何が待っているのでしょうか?

民主党の書記や五つ星のトップが、 最低賃金は9ユーロ この時が来れば、突然、ワーキングプアの懐にさらに多くのお金が入ってくるかもしれない。 もし法律がすべての人を少し豊かにするのに十分であれば、私たちはもっと幸せになるでしょう。 そしてさらに驚くのは、 Calendaリベラル政党の幹事長である彼が、XNUMX年以上停滞しているイタリアの生産性の問題にすら言及せずに、このようなナンセンスに加わることができ、それがなぜ他のヨーロッパ諸国に比べてここで賃金の上昇がはるかに少ないのかを説明している。

しかし、何百万人もの人々に対する無神経さで非難される政府を追い詰めようとする野党が利用する、より政治的な議論を超えて、それが何なのかを理解しようと努めましょう。 貧しい労働者 彼らもまた激しい打撃を受けなければならない インフレが加速する。 ちなみに、政府が口ごもっているのは、労使関係の分野で有能な経験を持つ人材がいないためであり、専門家に相談する能力さえないからだ。

労働組合は交渉で応じる

まず、過去数年間最低賃金を達成していない場合、その原因は次のようなものであることを覚えておく必要があります。 労働組合からの反対 彼らは、最低賃金によって、自分たちの権力の拠り所である国家契約の役割が低下するのではないかと懸念している。 現在、この反対は、ジャンパオロ・ガリ氏(経済学者でコンフィンダストリアの元事務局長)が強調したように、経済セクターごとに「国民を代表する」労働組合がこれを下回ることのできない最低水準を9ユーロとする反対法提案の策定のおかげで克服された。 そして、労働組合が定めたレベルは強制的に拡張されるものである。 つまり、特定の分野のすべての企業は、国家レベルでは CGIL、CISL、UIL、そしておそらく Ugl だけである最も代表的な労働組合によって規定された契約条項に従う義務を負うべきです。 そして労働者ですら、相談する必要もなく、自分の分野に固定化されてしまうだろう。

法定最低賃金と労使関係

このようにして、自分は救われるとガリは主張する 最低賃金 e 国家契約 労使関係はさらに強化され、労使関係は事実上国有化される。 国は、税のレバーを操作すること(くさびの削減、またはXNUMX番目の給与の非課税など)と、最低賃金の適用を支援する特別基金で小規模企業に融資することの両方によって、いくら稼ぐかを決定することになる。 労使関係がより硬直的で官僚的になれば、コンフィンドゥストリアが離脱時に住民投票で表明された工場労働者の同意を得て、よりニーズに合った契約を作成することができたフィアット社のような事例や、FSが支配する鉄道契約をなんとか適用しなかったイタ社のような事例は、もはや不可能になるだろう。

賃金上昇と生産性向上との客観的な関係

最低賃金が国民の負担を軽減するのに役立つのであれば、意味があることは明らかです。 国家交渉 そしてその代わりに、労働者のコミットメントと報酬の間で効果的な交換が行われる企業の体制を強化することにつながります。 最低賃金の基準が野党が提案するような50%ではなく、賃金中央値の60~80%程度の水準に設定されれば、労働組合にはかなりの余地があるだろう。 さらに、労働組合は、労働の世界に影響を与えている大きな変化を解釈しようとすることで、工場ごとに労働者の同意を得ることを余儀なくされるだろう。 労働力を売り渡す昔のフォーディスト労働者はもういない。 今日、アルド・ボッティーニとアルベルト・オリオーリによる24時間紙の版のための美しい本「仕事の仕事」が非常によく説明しているように、 人々は他のものを探しています:彼らは適切な寿命を持ちたい、会社での訓練を望んでいる、自分のキャリアの可能性を示したいと考えています。 そして、彼らに契約上の重みがないというのは真実ではありません。 すでに今日、そして人口動態を考慮すると数年後にはさらに多くの企業が優秀な労働者の獲得に殺到するだろうし、企業は彼らを自社の工場に留めておくために彼らにもっと喜んで金を払うだろう。

これらすべての理由により、我が国は生産性を刺激するために労使関係の根本的な変化を緊急に必要としています。 労働者の賃金を上げる特に可変部分。 したがって、最低賃金は、非効率な現状を凍結するための制度であってはならず、逆に、労働者と使用者双方の組合組織を刷新するための鍵となるべきである。

最低賃金法案を再考してください

完全に不当な9ユーロという固定金額だけでなく、現在の法案の策定を完全に再考する必要があるだろう。 非現実的しかし、労働組合の官僚化を目的とした文章の書き方においては、GP・ガリが言うように、おそらく結社の自由に関する憲法違反に苦しんでいるだろう。

カレンダがこの状況から抜け出すのを待っています トラッポラ によって使われた Pd e 5の場所 労働者の本当の問題や賃金を具体的に引き上げるにはどうすればよいかといった事実には無関心で、ちょっとした政治的プロパガンダをするだけでしょうか? リベラル政党は、過去XNUMX世紀のような労使関係を取り戻そうとする人々と肩を並べ、事実上、私たちの成長への希望にさらなるブロックを引き起こして、何の得があるのでしょうか?

レビュー