インテサ·サンパオロ, メディオバンカ, STマイクロエレクトロニクス e テルナ. これらは、アルファベット順に、 ブルームバーグ男女共同参画指数 （ゲイ）。 このイニシアチブでは、男女平等のアプローチを採用し、ジェンダー政策で優れた企業を選出します。 インデックスにはすべてが含まれます 230のビジネス 10 のセクターで活動し、36 か国にオフィスを構えています。
イタリア企業以外にも、 リストに また、我が国で大きな存在感を示し、イタリアの消費者によく知られている多国籍企業の名前も数多くあります。ダノン, ネスレ) 飲み物に (コカ·コーラ)、スポーツウェア(アディダス）化粧品（ロレアル)、テクノロジーによる(ノキア) 通信 (ボーダフォン)、自動車 (フォード）、 クレジットカード （ビザ, マスター）、 保険 （アリアンツ) と銀行 (Bnpパリバ）。 世界的な鉄鋼大手も指数に含まれる アルセロール、去年のこと イルヴァの植物を買いました.
インデックスを作成するために実施された分析から得られたデータの一部を次に示します。
- 40 年から 2014 年の会計期間に、女性は役員レベルの役職に 2017% 増加しました。
- 企業の60％が、現在20％にある平均賃金格差を縮小することを目的として、賃金における男女格差の可能性を特定する報酬見直しを実施している（南北アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、中東では18％、アジアでは26％） -パシフィック）。
- 34% は、キャリア休止後に仕事に復帰する予定の女性を採用するためのプログラムを実施しています。
- 米国の従業員の場合、必須の 100% 有給育児休暇の平均週数は 13 週間で、オプションの 100% 有給育児休暇の平均週数は 5 週間です。
- 企業の 43% が健康保険プランに性別適合の補償を設けています
- 企業の 68% は、公開前に性別による偏見を避けるために、すべての広告およびマーケティング コンテンツを評価しています。
