商工会議所から内部告発に関する法律への最終ゴーサイン。 公務員または民間企業における違法行為に気付いた従業員による報告に関するテキストは、違法行為を報告する公共部門の労働者の保護に関する法律を統合し、民間部門の労働者に対する保護形態も導入しています。 賛成 357 票、反対 46 票 (Fi と Di)、棄権 15 票でした。
モンテチトーリオで承認された法律によって想定されている汚職の事例から始めて、公的または私的な仕事における犯罪または不正行為を報告する人々に対しては、職場での報復がなく、差別行為がさらに少ないという保証に加えて、身元保護が想定されています。
特に、国家腐敗防止局 (ANAC) に報告する、または雇用関係のおかげで認識した違法行為を司法当局に報告する従業員は、公的または私的なものであり、制裁を受けたり、降格したりすることはできません。解雇、異動、または悪影響を与える可能性のあるその他の組織的措置の対象となる可能性があります。 さらに、雇用主が採用した差別的または報復的行為には何の価値もありません。
内部告発者の身元は明らかにできない。 差別的措置が従業員による報告とは関係のない理由によって動機付けられていることを証明するのは雇用主次第です。
「内部告発に関する法律、または公的および私的な機関で犯罪を報告する人々の保護のための規定に対するモンテチトリオの決定的な同意は、より良いイタリアを構築するためのもうXNUMXつのステップです-商工会議所の副社長、マリーナ・ハッピーは言いました- . 腐敗現象を報告する人々を差別や報復から保護するための新しい規則を導入するこの規則は、公共部門および民間部門の労働者に対する「セヴェリーノ法」によってすでに想定されている規定を統合しています。」
内部告発に関する PDL の最終的な承認は、「汚職との戦いにおいてさらに重要な一歩を踏み出すことになる」と、司法委員会のドナテラ・フェランティ委員長は説明した。 犯罪を報告する人々を効果的かつ具体的に保護することは、腐敗現象の発見を困難にすることが多い沈黙の回路を破る貴重なツールであることが証明される可能性があります。」
内部告発に関する法律は「文明のルール」であり、「職場で知った犯罪を報告する者を放っておくことはできない」ため、国家汚職防止局のラファエレ・カントーネ長官は承認についてコメントしている。腐敗の事例から始まる、公的または私的な仕事における犯罪または不正行為を報告する人々の保護のための法律の制定。 カントンは、法案に対する下院の最終投票に「特に満足」していると表明した。
