雇用法によって導入された労働管理に関する新しい規則は、イタリアの従業員にとって大きな懸念事項です。 一部の人によると、職場でのプライバシーの廃止を制裁する欧州人権裁判所による12月XNUMX日の判決によっても不安はさらに高まった。
裁判官らの判決は、契約違反で会社を解雇されたルーマニア人エンジニアの上告に基づいており、これは勤務時間中に会社の電子メールを私的に使用していたことでも証明されている。 裁判所は、従業員のプライバシーと会社のニーズとのバランスをとるという原則が合理的であることを確認し、会社の決定を支持し、勤務管理の問題を再び流行させた。
状況を明確にするため、ハフィントンポストイタリアに掲載された自身のブログを通じて、個人データ保護の保証人であるアントネッロ・ソロ氏が介入し、欧州裁判所の判決が目的に応じた管理、期間限定の管理、および欧州裁判所の決定がどのようにXNUMXつの基礎に基づいているかを強調した。実行を正当化するなどの仮定に基づいて、オブジェクト内で実行されます。 最後に、それらは会社の方針によってすでに規定されている必要があり、従業員にはその内容が十分に知らされている必要があります。
裁判所の評価は、ヨーロッパおよびイタリアの法学およびプライバシー保証者によって確立された原則と一致しています。
実際、ソロ氏は次のように説明しています。「この条項により、雇用主は、勤務時間中、またはいずれの場合も会社が提供するツールを使用して、会社の電子メール（および同じネットワークの使用条件）の使用条件を労働者に通知する必要があります。雇用主）、雇用主が正当な目的のために実行する権利を留保するチェック、およびこれらの規則の違反から生じる可能性のある懲戒結果について。
保証人は、雇用法に基づいて導入された管理の変更後、「雇用主の管理は、いかなる場合においても、より侵襲的な管理の絶対的な残留性質を伴う範囲と種類の段階的なものに基づいていなければならず、正当化されるのは、次のような場合に限られる」ことを強調する。特定の異常の検出、そしていずれにしても、労働者の権利の制限を緩和する予防措置の実験の結果である。」
言い換えれば、雇用主は電子メールを理由に誰かを解雇することはできません。 従業員も安心できます。
