テルナ 男女平等への取り組みを確認します。全国送電網を管理する会社は、IMQ 認証機関であるイタリア品質マーク協会から認証を取得しています。 認定 のマネジメントシステムの適合性を証明します。 男女平等 UNI/PdR 125:2022 規格に準拠しています。
Imqの分析
IMQ 認証機関は、直接および遠隔の両方で検証活動を実施しました。これらの組織構造 Terna Group 90 社 (Terna SpA、Terna Rete Italia SpA、Terna Energy Solutions Srl、Terna Plus Srl) のうちの XNUMX つです。全体として、検証には約 XNUMX 時間が費やされました。 IMQ の評価者は、得られた結果が次の結果であることを証明しました。グループの原則と基準の実施は、関係する企業のさまざまな分野間の緊密な連携を通じて、2023 年の最初の数か月間から導入される新しい男女平等マネジメント システムに適応するために更新および強化されました。
平等かつ公平な機会に対するテルナの取り組み
この認定を取得することで、次のステップに進みます。 14の管理システム Terna によって統合的な観点から実装および管理されます。これは、当グループがプロセスガバナンスに注力し、この分野における国内および国際平均を上回る地位を築いていることを浮き彫りにしています。
この認証取得の成功は、グループの取り組みを反映しています。公平性と機会均等 選考から専門的な成長、報酬に至るまで、あらゆる段階で。目標は 包括的な労働環境を作り出す 一人ひとりの個性が尊重される場所。 Terna は倫理規定に沿って、多様性を促進および保護し、あらゆる形態の差別と闘い、敬意、協力、才能を促進します。ジェンダーバイアスに対する意識を高め、包括的な言語を促進し、職場でのハラスメントを防止するために、企業のあらゆるレベルで数多くの取り組みが活発に行われています。
特に当グループは、ワークライフバランス、親権の保護、家族と介護の責任の共有を促進することを目的とした福利厚生政策と活動を推進しています。この意味で、自分の職場にいる代わりに、スマートワーキングとコワーキングが導入されています。
テルナの女性たち
グループ内における女性の存在感は継続的に増加しており、30 年 2023 月 XNUMX 日現在、 女性は全体の23%を占める、ブルーカラー労働者を除く（19年の2020％強と比較）。 2023年には、ブルーカラーを除く新規採用者の36,8％が女性だった（30,3年は2022％、30,2年は2021％）。
ジェンダー平等: Terna のその他の認識
Terna は、男性と女性が平等に扱われるよう、主要な男女平等指標を定期的に監視しています。当グループは5年連続で認定されました。 男女共同参画指数 ブルームバーグによる (GEI) は、男女平等と包摂に関する企業業績を評価する国際指標です。 Terna は、世界の企業 100 社にも含まれています。 スタンダード＆プアーズの男女平等と包摂指数は、男女平等の推進に最も熱心に取り組んでいる上場企業を表彰するものです。
