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クイリナーレのすべての数字

今年の共和国大統領府の支出は 236,8 億 224 万ユーロに達し、そのうち 2009 ユーロが国家予算の重荷となり、2014 年より 90 ユーロ削減されます - XNUMX 年に多くの削減が行われました - コッレ予算の中で最も高額な項目は社会的なものですセキュリティ XNUMX: 元正社員に支払われる年金は XNUMX 万ドル以上の価値があります。

クイリナーレのすべての数字

クイリナーレの料金は? 誰が次の国家元首になるかを知るのを待って、彼の政権の数字を見てみましょう. 9 月 2015 日、ジョルジョ ナポリターノの辞任の XNUMX 週間も前に、共和国大統領府は XNUMX 年の予算予測の説明ノートを発表しました。 224百万円.

したがって、今年の会計は 2007 年の水準に戻り、2009 年に比べて約 13 万ドル減少しています。しかし、過去 2007 年間に発生したインフレを考慮すると、支出の実質価値は 2014 年から XNUMX% 減少しています。 XNUMX年まで。

準備金と移転項目の純粋な会計上の影響を差し引くと、「2015 年に想定される年間の総支出」は、実際には次のようになります。 236,8百万円 (100 年予算より 2014 万ユーロ少ない)、これら XNUMX つの項目の総計は「一般的な合計」に達します。 344,3百万円

ただし、実際の費用は 236,8百万円 そして、前述のように、州予算では 224 億 10,9 万の重さがあります。 残りの金額は、クイリナーレ自身の収入 (預金の利子収入と常勤職員が支払う社会保険料を含む) から 1,9 万ドル、行政黒字から XNUMX 万ドルです。

236,8 億 XNUMX 万の目的は何ですか? 

内訳は次のとおりです。 

– 常勤職員の年金: 92,1 万 (総支出の 38,89%)。
– 制度的機能: 42,2 万 (17,82%)。
– 一般サービス: 42,8 万 (18,07%)。 
– 財産の寄付と芸術的遺産の強化: 33,9 万ユーロ (14,32%)。 
– セキュリティ: 13,9 万 (5,87%)。 
– 管理: 11,9 百万 (5,03%). 

これらのデータから、大統領機能の行使に直接関連する支出は 114,8 億 236,8 万ドルに達し、「実質的に一致している - コッレを指定している - 他の国の同様の政権の費用と一致している」ことが明らかになった. 実際、合計 92,1 億 XNUMX 万から、XNUMX 万の年金支出 (他の国では大統領ではなく、さまざまな年金制度に請求されます) と、不動産の管理費用も差し引かなければなりません。カステルポルツィアーノとヴィラ ローズベリーの邸宅が含まれます。

クイリナーレでは何人の人が働いていますか?

セキュリティ担当者を含め、31 年 2014 月 XNUMX 日、Colle の従業員は 1.636、または 545 年の同日より 2006 少ない。昨年の 2015 と比較して)、この人員の支出は、主に、彼らが所属する行政機関に負担をかけています。」

スタッフの費用はいくらですか?

人件費は総費用の 90,67% に達しました。 特に、勤務中の従業員の口座は 122,6 億 51,78 万ユーロ (全体の 0,8%) に達し、2014 年の予算と比較して 16 万ユーロ、2008 年の予算と比較して 92,1 万ユーロ以上減少しました。一方、歳出は約 38,89 万ユーロ (一般会計の 0,9%) に達し、2014 年に比べて XNUMX 万ユーロ増加しています。 

商品やサービスの費用はいくらですか?

今年、商品とサービスへの支出は 22,09 万ドル (総コストの 9,33% に相当) に達し、0,2 年の初期レベルよりも 2014 万ユーロ少なくなりました。インフレと税負担(主にVAT)の増加」。

2014 年のカットは何ですか?

224 年から 2015 年の 2017 年間で 2014 億 2012 万の金額が確認され、「2014 年に採択された追加の歳出削減措置のおかげで - 大統領は続けて - これにより、歳入と歳出の間の構造的な再均衡を達成することが可能になるでしょう。 XNUMX 年から XNUMX 年までの XNUMX 年間の各年と比較して XNUMX 万ユーロの予算削減にもかかわらず。」 

2014年に大統領府によって適用または実施されたさまざまな措置の中で、私たちは言及します

– 2014 年の安定法で想定されている年金への連帯拠出。 

– 事務総長の補償を、大統領の評議員に想定されているものと均等化する。

– 会長の契約取締役の報酬および人事給与に対する年間総額 240 ユーロの上限の適用。

– 給与と年金の自動および契約上の調整に対するブロックの延長。 

– 他の行政機関から派遣された文民および軍人に対する手当の削減。

– 競争を通じて将来採用される従業員の給与の平均 15% 削減。

– 勤務中の職員の給与レベルが最も高いため、経済発展の減速。

– 早期退職に必要な年齢制限を 60 歳に引き上げる。

– 退職者への任務の割り当ての禁止を「限定的かつ特定の特例権限を伴う」置き換え。

– 管理構造の合理化による補償の数の削減と人材の流動性の向上。

この削減額には、「4,5 年 17 月 1 日の政令第 24 条第 2014 項に従って」昨年、コルが財務省に返還した XNUMX 万ドルを追加する必要があります。

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