हाल के वर्षों में कॉर्पोरेट कल्याण का उल्लंघन किया है इतालवी छोटे और सूक्ष्म उद्यम. पूर्व (10-50 कर्मचारियों) में, जो कम से कम छह सेवा क्षेत्रों में सक्रिय हैं, वे तीन वर्षों में दोगुने से अधिक हो गए हैं, जो 11 में 2016% से बढ़कर आज 24,8% हो गए हैं। 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में, हालांकि, हिस्सेदारी 6,8 में 2017% से बढ़कर वर्तमान 12,2% हो गई है। वृद्धि - मोटे तौर पर के कारण कर प्रोत्साहन नवीनतम बजट पैंतरेबाज़ी के साथ पेश किया गया - सबसे महत्वपूर्ण बना हुआ है मध्यम उद्यम (51-250 कर्मचारी), जो 20,8 में 2016% से बढ़कर आज 45,3% हो गया है। डेटा के 2019 संस्करण में निहित है कल्याण सूचकांक पीएमआई रिपोर्ट, कॉन्फिंडस्ट्रिया, कॉन्फैग्रीकोल्टुरा, कॉन्फार्टिगियानाटो और कन्प्रोफेशनी की भागीदारी के साथ जेनराली इटालिया द्वारा प्रचारित। आज रोम में प्रस्तुत किया गया विश्लेषण, 4.561 इतालवी एसएमई के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला पर आधारित है, जिनमें XNUMX से कम कर्मचारी हैं।
सामान्य तौर पर, अध्ययन से पता चलता है कि कंपनियों को कॉर्पोरेट कल्याण में "बहुत सक्रिय" माना जाता है (यानी हस्तक्षेप के 6 क्षेत्रों में से कम से कम 12 में पहल के साथ) तीन वर्षों में लगभग तीन गुना हो गया है, जो 7,2 में 2016% से बढ़कर 19,6 में 2019% हो गया है। 14,4 से 19,6% (+36%)।
हस्तक्षेप के क्षेत्रों के संबंध में, स्वास्थ्य और सहायता क्षेत्र में इतालवी एसएमई के आधे से कम (45,7%) सक्रिय हैं। "का क्षेत्र पूरक स्वास्थ्य सेवा इसमें घरेलू स्वास्थ्य देखभाल लागतों के लिए समर्थन के विभिन्न रूप शामिल हैं - रिपोर्ट में कहा गया है - और यह वह है जिस पर कंपनियों की पहल सबसे अधिक अभिसरित होती है। वर्तमान में, 38,6% एसएमई ने इन पहलों को सक्रिय किया है, जो 35,7 में 2018% और 29,2 में 2017% था।" सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले उपकरण की पुष्टि की जाती है श्रेणी स्वास्थ्य कोष, जिसका 25,6% कंपनियां पालन करती हैं।
मैक्रो-क्षेत्र में पहल परिवार-कार्य सुलह और काम की सुविधा वे 59,2% छोटे और मध्यम उद्यमों द्वारा अभ्यास किए जाते हैं। इस संदर्भ में, श्रमिकों को अक्सर दिए जाने वाले लाभ संगठनात्मक लचीलेपन से संबंधित होते हैं (सहित टेलीवर्क और स्मार्ट-वर्किंग), जिसकी आज 36 में 16% की तुलना में 2016% कंपनियों द्वारा गारंटी दी गई है।
दूसरी ओर, एसएमई जो स्वास्थ्य के लिए पहल की पेशकश करते हैं, 43,9% पर रुक जाते हैं। कार्यकर्ता प्रशिक्षण और युवा लोगों की सामाजिक गतिशीलता. हालांकि, यह क्षेत्र उनमें से एक है जिसमें एसएमई आने वाले वर्षों में और अधिक निवेश करने का इरादा रखते हैं (जैसा कि 42,6% कंपनियों ने कहा है)। आज तक, द ट्यूशन फीस और ट्यूशन फीस की प्रतिपूर्ति यह सबसे व्यापक समर्थन है (किंडरगार्टन के लिए 1,5%, प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों के लिए 2%, विश्वविद्यालयों के लिए 1,3%)।
"कल्याण सफल है अगर यह एक सुसंगत और रणनीतिक व्यवसाय परियोजना है, जो कर्मचारियों को सुनने से शुरू होती है - वह टिप्पणी करता है मार्को सेसानाजेनराली इटालिया और ग्लोबल बिजनेस लाइन्स के कंट्री मैनेजर और सीईओ - वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई के साथ चार साल में हमने 15 हजार साक्षात्कारों के साथ अपने देश के उद्यमियों को सुना है और हमने कल्याण के महत्व के बारे में बढ़ती जागरूकता देखी है।
