उलटी गिनती कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए: तेरहवीं 2019 आने वाली है. अतिरिक्त महीने, जिसे क्रिसमस बोनस के रूप में भी जाना जाता है, का भुगतान INPS और नियोक्ताओं द्वारा दिसंबर के अंत तक किया जाएगा। हम इसे तुरंत कहते हैं, कोई सटीक तिथि नहीं है, लेकिन परंपरागत रूप से तेरहवें महीने का भुगतान क्रिसमस से पहले किया जाता है ताकि लाखों लोग अपने चालू खाते में अतिरिक्त महीने के वेतन के साथ छुट्टियां बिता सकें।
लेकिन तेरहवां महीना किसे मिलता है? जब इसका आगमन होगा? इसकी गणना कैसे की जाती है? यहाँ पूरी गाइड है।
तेरहवां 2019: किसे करना चाहिए
तेरहवां एक अतिरिक्त महीना है जिसे भुगतान किया जाता है सिविल सेवकों, निजी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों क्रिसमस से पहले। इसकी शुरूआत 1937 से हुई है और वर्षों से इसे अधीनस्थ श्रमिकों की सभी श्रेणियों तक बढ़ा दिया गया है। राष्ट्रीय अनुबंध प्रदान करते हैं कि कर्मचारी (साथ ही पेंशनभोगी) को अतिरिक्त महीने का वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। इसलिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास एक निश्चित अवधि या स्थायी अनुबंध, पूर्णकालिक या अंशकालिक है। बाद के मामले में, हालांकि, और आंतरायिक श्रमिकों के मामले में, कोई वास्तविक तेरहवें महीने के वेतन के बारे में बात नहीं कर सकता है, लेकिन तेरहवें महीने के वेतन के रूप में बढ़ी हुई प्रति घंटा मजदूरी के बारे में बात कर सकता है।
दूसरी ओर, निम्नलिखित श्रेणियों को तेरहवीं का अधिकार नहीं है:
- प्रशिक्षु और प्रशिक्षु;
- निर्देशक;
- co.co और परा-अधीनस्थ कार्यकर्ता;
- वैट नंबर और फ्रीलांसर।
वहीं घरेलू कामगार इसके हकदार हैं।
तेरहवां 2019: इसकी गणना कैसे की जाती है
प्रत्येक आर्थिक क्षेत्र के लिए मान्य अनुबंध तेरहवें वेतन की गणना के लिए विस्तृत मानदंड निर्दिष्ट करते हैं। आम तौर पर राशि पूरे महीने के वेतन से मेल खाती है, बशर्ते कर्मचारी ने 12 महीने काम किया हो। अन्यथा इस आंकड़े की गणना उन महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है जिनमें वास्तव में सेवा प्रदान की गई थी।
यह गणना करने के लिए कि 2019 में तेरहवें वेतन की राशि कितनी होगी, एक सरल सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए: औसत सकल मासिक वेतन को कैलेंडर वर्ष के दौरान रोजगार के महीनों से गुणा किया जाना चाहिए। इसके बाद परिणाम को बारह महीने के वेतन में विभाजित किया जाना चाहिए।
दूसरी ओर, अगर कर्मचारी ने जनवरी के बाद काम करना शुरू किया या दिसंबर से पहले काम करना बंद कर दिया, मासिक वेतन (सकल) की राशि को प्रभावी काम के महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए और फिर 12 से विभाजित किया जाना चाहिए।
हालाँकि, यह सामान्य नियम विभिन्न कारकों से प्रभावित होता है जो प्राप्त राशि को कम कर सकते हैं। सबसे पहले कर: तेरहवां महीना सामान्य वेतन के लिए अपेक्षित कराधान की तुलना में एक अलग कराधान के अधीन है, इसलिए इसकी राशि प्रत्येक माह प्राप्त होने वाली राशि से काफी कम हो सकती है।
यह पता लगाने के लिए कि प्राप्त राशि सही है या नहीं, श्रमिकों को अन्य कारकों को भी ध्यान में रखना होगा:
- मासिक सकल वेतन;
- वार्षिक सकल वेतन;
- वर्ष के दौरान मासिक काम किया;
- आकस्मिक भत्ता;
- वरिष्ठता कदम;
- ईडीआर (पारिश्रमिक का विशिष्ट तत्व);
- छुट्टी उपचार संविदात्मक;
- तीसरा तत्व;
- कार्य प्रदर्शन भत्ता।
इस बात पर भी जोर दिया जाना चाहिए कि तेरहवां वेतन छुट्टियों, विवाह अवकाश, मातृत्व अवकाश, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, काम पर दुर्घटना या छंटनी की अवधि के दौरान भी अर्जित किया जाता है।
तेरहवां महीना इसके बजाय निम्नलिखित मामलों में अर्जित नहीं होता है:
- पैतृक अलगाव;
- अनुचित अनुपस्थिति;
- अवैतनिक छुट्टी;
- हड़ताल;
- बाल रोग;
- अपेक्षा।
तेरहवां 2019: यह कब आ रहा है? सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नियम
सार्वजनिक और राज्य कर्मचारियों के लिए, नियम डिक्री कानून 350/2001 द्वारा शासित होते हैं।
सामान्य तौर पर, सिविल सेवकों को अपना तेरहवां वेतन निम्नलिखित तारीखों पर प्राप्त होता है:
- 14 दिसंबर: नर्सरी और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक;
- 15 दिसंबर: निर्धारित व्यय की भूमिकाओं के साथ ट्रेजरी के प्रांतीय निदेशालयों द्वारा प्रशासित कार्मिक;
- 16 दिसंबर: अस्थायी स्थानापन्न शिक्षकों और सिविल सेवकों।
हालांकि, 2019 में 14 दिसंबर शनिवार और 15वां रविवार है। इसलिए भुगतान की तारीख को 13 दिसंबर तक आगे बढ़ाया जाएगा।
तेरहवां 2019: यह कब आ रहा है? पेंशनरों के लिए नियम
सेवानिवृत्त लोगों को महीने के पहले भुगतान दिवस यानी 2 दिसंबर से दिसंबर पेंशन के साथ तेरहवां महीना पहले ही प्राप्त हो जाना चाहिए।
हम आपको याद दिलाते हैं कि तेरहवां बोनस उन सेवानिवृत्त लोगों के लिए भी प्रदान किया जाता है जिन्हें कम भत्ते मिलते हैं, यानी एक अधिभार जो अतिरिक्त महीने के वेतन पर लागू होता है। राशि पेंशन की राशि पर निर्भर करती है। न्यूनतम पेंशन (6.669,13 यूरो प्रति वर्ष) के धारक पर्ची में अतिरिक्त 154,94 यूरो की गणना कर सकेंगे। दूसरी ओर, जो लोग 6.669 से 6.824,07 यूरो प्राप्त करते हैं, वे अभी भी बोनस के हकदार हैं, लेकिन केवल आंशिक रूप से। व्यक्तिगत आय 10.003,70 यूरो से कम होनी चाहिए, वैवाहिक आय 20.007,39 से कम होनी चाहिए।
तेरहवां 2019 निजी कर्मचारी
दूसरी ओर, निजी कर्मचारियों के लिए कोई सटीक तारीख नहीं है, विभिन्न सीसीएनएल के प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सामान्य तौर पर, हालांकि, क्रिसमस तक सभी को अपेक्षित राशि मिलनी चाहिए थी। कुछ व्यावहारिक उदाहरण देते हुए, राष्ट्रीय खाद्य, उद्योग, वाणिज्य और तृतीयक अनुबंध - Confcommercio और Metalworking - क्रिसमस की पूर्व संध्या पर सीमा निर्धारित करते हैं।
