जिस आर्थिक परिदृश्य में हमने खुद को वर्षों से पाया है, उसके लिए यूनियनों को उत्पादकता वसूली के लिए कंपनियों को समर्थन वापस देने के लिए एक साहसी नवीनीकरण प्रयास करने की आवश्यकता होगी जो केवल सामूहिक वेतन सौदेबाजी के स्तरों के बीच संबंधों की एक अलग प्रणाली के साथ प्राप्त की जा सकती है।
माटेओ रेन्ज़ी का विरोध करने के लिए एक संघ एकता की खोज में, हमें संघ नीति के एक जैविक संश्लेषण के साथ सामना नहीं करना पड़ रहा है, लेकिन तीन संघ आत्माओं के योग के साथ जो कभी-कभी एक-दूसरे के साथ बाधाओं में होते हैं, सीआईएसएल के सहभागी दर्शन से लेकर यूआईएल का नव-निर्देशक और सीजीआईएल की कार्यकर्ता और लोकलुभावन आत्मा।
ट्रेड यूनियन दावे की केंद्रीयता राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी की अपरिवर्तनीयता के सिद्धांत के रूप में वेतन स्तरों के एक नियामक तत्व के रूप में बनी हुई है, जो केवल "न्यूनतम गारंटी मजदूरी" के कार्य को अनुबंधित मजदूरी के लिए विशेषता नहीं देना चाहते हैं, जो वांछनीय होगा, न ही एक भूमिका को पहचानना , यदि सीमांत नहीं है, तो कंपनी सौदेबाजी के लिए, कंपनी के लिए लचीलेपन और उत्पादकता के संभावित आदान-प्रदान का एक प्रभावी स्थान है।
1993 के ठोस सौदेबाजी समझौते ने निर्धारित किया कि संविदात्मक वेतन केवल मुद्रास्फीति को कवर करेगा, जबकि कंपनी का वेतन उत्पादकता, गुणवत्ता और कंपनी की लाभप्रदता में वृद्धि से जुड़ा होगा। एक योजना, जो वास्तव में, अनुबंध नवीनीकरण के केवल 1994 सीज़न के लिए आयोजित की गई थी।
बाद के वर्षों में और अंतिम नवीनीकरण तक, राष्ट्रीय अनुबंधों की वेतन वृद्धि हमेशा मुद्रास्फीति से अधिक रही है क्योंकि यह तर्क दिया गया था, 1993 के समझौते के दिशानिर्देशों की अवहेलना करते हुए, उन्हें भी (विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक) वृद्धि का भुगतान करना था वस्तु क्षेत्र की समग्र उत्पादकता, इसके अलावा एक ऐसे देश में जो प्रतिस्पर्धात्मकता को लगातार खोता जा रहा है।
वर्षों से लोग यह नहीं समझने का नाटक करना चाहते थे कि वेतन सौदेबाजी की धुरी को अधिक से अधिक कंपनी के गुरुत्व के केंद्र में स्थानांतरित कर देना चाहिए, जो कर राहत या तरजीही कराधान के लिए धन्यवाद श्रमिकों को उच्च वृद्धि और कंपनियों को कम लागत देगा।
ऐसा लगता है कि संघ इस बात को नज़रअंदाज़ करना चाहता है कि कंपनी की वास्तविकताओं के किसी भी संदर्भ से अलग, निश्चित संविदात्मक वेतन की नीति में दृढ़ता से, इटली में मजदूरी यूरोप में सबसे कम और श्रम लागत में सबसे कम बनी रहेगी, और इस तरह न केवल रोजगार खोकर (श्रम बाजार पर जॉब्स अधिनियम के ड्रगिंग प्रभावों के अलावा) बल्कि आय भी।
उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीनीकरण के दावों के मेटलवर्कर्स प्लेटफॉर्म में प्रस्तावित वेतन तंत्र, जिसकी बातचीत सितंबर में फिर से शुरू होगी, एक बार फिर से इस क्षेत्र की सभी कंपनियों को असीमित लागत वृद्धि गतिशील की निंदा करेगा। कंपनी की स्थिति से अलग और इस धारणा पर आधारित है कि, हमेशा और किसी भी मामले में, कंपनी के पास वितरित करने के लिए धन है।
यह बिल्कुल स्पष्ट है कि हमारे देश में "कानूनी न्यूनतम मजदूरी" की शुरूआत को हर कीमत पर अस्वीकार करने का इरादा, यूरोपीय देशों के बहुमत में मौजूद है, या "संविदात्मक गारंटी मजदूरी" के किसी भी मामले में, संघ फिर से आगे बढ़ता है -एक ऐसे तंत्र का प्रस्ताव करें जो "स्वतंत्र चर मजदूरी" को भी याद करे, जिसे लुसियानो लामा ने पहले ही 1978 में एक रणनीतिक त्रुटि माना था।
24 जनवरी, 1978 को ला रिपब्लिका को दिए साक्षात्कार में, लामा ने वास्तव में घोषणा की: "हमने महसूस किया है कि एक आर्थिक प्रणाली स्वतंत्र चर का समर्थन नहीं कर सकती है। पूंजीपतियों का तर्क है कि लाभ एक स्वतंत्र चर है। श्रमिकों और उनके संघ ने, लगभग प्रतिशोध में, हाल के वर्षों में तर्क दिया है कि मजदूरी एक स्वतंत्र चर है। सरल शब्दों में, एक निश्चित वेतन स्तर और एक निश्चित स्तर के रोजगार की स्थापना की गई और फिर यह कहा गया कि अन्य आर्थिक चर इस तरह से तय किए जाएं कि वे वेतन और रोजगार के स्तर को संभव बना सकें। ठीक है, हमें बौद्धिक रूप से ईमानदार होना होगा: यह बकवास था, क्योंकि एक खुली अर्थव्यवस्था में चर सभी एक दूसरे पर निर्भर होते हैं"।
यह पूछे जाने पर कि क्या मजदूरी के स्तर के बीच कोई संबंध था जो उत्पादकता के संबंध में बहुत अधिक था और रोजगार में कमी आई, लामा ने जवाब दिया: "यह बिल्कुल ऐसा ही है, हाल के वर्षों के अनुभव ने हमें इसकी पुष्टि की है। या, रोजगार कम नहीं होगा, बल्कि बेरोजगारी बढ़ेगी, क्योंकि नई युवा पीढ़ी को कोई रास्ता नहीं मिलेगा।
औद्योगिक प्रणाली की प्रतिस्पर्धात्मकता और उत्पादकता को पुनः प्राप्त करने के लिए जो अब तीस वर्षों से लगातार गिर रही है, इसलिए नए सरल और अधिक प्रभावी संविदात्मक प्रणालियों के संक्रमण के साथ औद्योगिक संबंधों की वास्तविक समीक्षा करना आवश्यक होगा, न कि उदाहरण के लिए, कई लोगों की आशा के विपरीत, पारंपरिक योजना के अनुसार धातुकर्मियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते, जो किसी भी मामले में 2009 और 2012 के सामूहिक श्रम समझौतों की तुलना में पीछे की ओर एक छलांग दर्ज करेगा, केवल एफआईएम- द्वारा हस्ताक्षरित Cisl और Uilm-Uil, Fiom-Cgil के साथ एकात्मक मंच में गायब हो जाने के कारण कंपनी के समझौतों की अवहेलना का डरपोक संदर्भ।
कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत या, जैसा कि फेडरमैकेनिका द्वारा प्रस्तावित किया गया है, उन श्रमिकों के लिए गारंटी मजदूरी का अनुबंधिक अंगीकरण, जिनकी मजदूरी व्यक्तिगत या सामूहिक सुपर-मिनिम्स से प्रभावित नहीं होती है, इसलिए संविदात्मक प्रणालियों की नवीनीकरण प्रक्रिया को गति देगा, जिससे यह औपचारिक रूप से विकेन्द्रीकृत सामूहिक सौदेबाजी शुरू करना संभव है, जो कंपनियों और श्रमिकों की जरूरतों के करीब होने में सक्षम है, कंपनी द्वारा कंपनी।
इसका मतलब ट्रेड यूनियन अधिकारों से शुरू होने वाले राष्ट्रीय रोजगार अनुबंध के विनियामक भागों को हटाना नहीं है, लेकिन कंपनी के सौदेबाजी के साथ, काम के प्रदर्शन से जुड़ी योग्यता और प्रेरणा के लाभ के लिए मजदूरी की गतिशीलता का पता लगाया जाएगा। कंपनी का प्रदर्शन और कर्मचारियों का वेतन।
जाहिर है, राष्ट्रीय श्रम अनुबंध उन लोगों के लिए अपना वजन रखता है जो बातचीत नहीं करते हैं, और इसलिए गारंटीकृत वेतन के साथ, उस क्षेत्र में सभी श्रमिकों की क्रय शक्ति की रक्षा करना जारी रखता है, जिस पर यह लागू होता है, अगर उनके पास कोई अन्य स्रोत नहीं है वेतन वृद्धि।
