कमजोर सामान्य उत्पादकता, सौदेबाजी और कर और योगदान का केंद्रीकरण इटली में मजदूरी में निराशाजनक प्रवृत्ति के मूल में है
एक लोकप्रिय पहल कानून के लिए हस्ताक्षरों के संग्रह के साथ, वामपंथी कानूनी वेतन पर फिर से नए सिरे से शुरुआत करते हैं, अनुबंध के परिणामों के साथ न्यूनतम वेतन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए पूर्व डेमोक्रेट मंत्री एंड्रिया ऑरलैंडो के बुद्धिमान संकेतों को भूल जाते हैं...
राष्ट्रीय अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाली कंपनियों की संख्या 75% से 87% हो गई है लेकिन दूसरे स्तर का आवेदन व्यावहारिक रूप से 4 प्रतिशत पर अटका हुआ है। फड्डा: "कानून द्वारा न्यूनतम वेतन सामूहिक सौदेबाजी की जगह नहीं लेता"
सीएनईएल ने कानून द्वारा न्यूनतम वेतन स्थापित करने के प्रस्ताव को बहुमत से खारिज कर दिया (सीजीआईएल इसके खिलाफ है): खराब वेतन की समस्या का समाधान करने के लिए "हम पीछे से शुरुआत नहीं कर सकते" और मुख्य रास्ता यूनियन सौदेबाजी का ही है।
न्यूनतम वेतन के विवादास्पद मुद्दे पर प्रधान मंत्री मेलोनी द्वारा घर पर बुलाए गए, सीएनईएल ने न्यूनतम वेतन की आपात स्थिति पर हमला करने के लिए 5 सूत्री प्रस्ताव तैयार किया है: यहां बताया गया है कि वे क्या हैं
कम वेतन नियमित लेकिन गैर-मानक अनुबंधों में छिपा होता है जिसका मुकाबला राजनीति पर निर्भर होकर नहीं बल्कि यूनियन सौदेबाजी के माध्यम से किया जाना चाहिए: यही कारण है
मैसिमो मेस्किनी द्वारा निर्देशित "इल डियारियो डेल लेवोरो" द्वारा संपादित लेबर ईयरबुक का 2021 संस्करण इन दिनों सामने आया है - श्रम सौदेबाजी और कानून लेकिन ट्रेड यूनियन और व्यावसायिक संगठनों के प्रोफाइल और अंतर्दृष्टि ...
सीजीआईएल सचिव उन कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध नहीं चाहते हैं जिनके पास ग्रीन पास नहीं है, लेकिन पूर्व फिम-सीआईएसएल सचिव, बेंटिवोगली ने उन पर दबाव डाला: "आपकी एक गंभीर गलती है: टीकाकरण पर कोई तटस्थ स्थिति नहीं है"
उत्पादकता की वसूली और टैक्स वेज की कमी के लिए दूसरे स्तर की कंपनी सौदेबाजी और कंपनी कल्याण आवश्यक है
कम से कम दस वर्षों के लिए Confindustria और Cgil, Cisl और Uil औद्योगिक संबंधों पर और विशेष रूप से सौदेबाजी और प्रतिनिधित्व पर नए समझौतों की तलाश कर रहे हैं, लेकिन बातचीत एक matryoshka जैसा दिखता है: चुनावों से पहले सफेद धुआं या स्थगन ...
मजदूरी स्तरों के नियामक तत्व के रूप में राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी की अपरिवर्तनीयता संविदात्मक वेतन के लिए "न्यूनतम गारंटी मजदूरी" के कार्य को बाहर करती है और कंपनी सौदेबाजी के वास्तविक टेक-ऑफ को रोकती है - लेकिन कंपनी की वास्तविकताओं से अलग एक संविदात्मक नीति ...
