हड़तालों के गारंटर, प्रोफ़ेसर सेंटोरो पसारेली के अनुसार, शुक्रवार 16 जून को परिवहन क्षेत्र में काम से अनुपस्थित रहना वैध है। और यह ठीक-ठीक अवलोकन है कि नियमों का सम्मान किया गया है जो इस तथ्य को स्पष्ट करता है कि "ये नियम अब पर्याप्त या पर्याप्त नहीं हैं"। मुख्य महत्वपूर्ण तत्व वह आसानी होगी जिसके साथ छोटी यूनियनें, प्रक्रियाओं के अनुपालन में, देश को पंगु बनाने वाली हड़तालों का आह्वान कर सकती हैं।
वास्तव में, अक्सर ऐसा होता है कि गैर-सदस्य या यहां तक कि बड़े संगठनों के सदस्य भी "ट्रेड यूनियनों" की अपील को एक प्रकार की "कार्स्टिक" वैधता के रूप में मान्यता देते हैं, कभी-कभी लेकिन हमेशा सीमांत नहीं। यह घटना परिणाम है और नहीं हड़ताल का कारण "अनुचित", सार्वजनिक परिवहन सेवाओं से शुरू होता है जो गतिशीलता के अधिकार को प्रभावित करता है, विशेष रूप से जनसंख्या के कम समृद्ध वर्गों के लिए।
मुख्य कारण जो आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं में हड़ताल के अधिकार के प्रयोग को रोकता है, न केवल काम के हितों और कंपनियों के हितों के बीच बल्कि नागरिकों के हितों के लिए सम्मान के बीच एक उचित संतुलन खोजने से रोकता है, हड़ताल को मान्यता देने का तथ्य है एक अधिकार व्यक्तिगत रूप से प्रयोग किया जाता है (यद्यपि स्थापित प्रक्रियाओं और विधियों के अनुसार)। अधिकार की यह न्यायिक प्रकृति, विशेष रूप से यदि इसे "संवैधानिक रूप से संरक्षित" माना जाता है, तो उन विषयों को गुणा करता है जो इसका प्रयोग कर सकते हैं, संगठनात्मक स्थिरता से परे बहुलवाद और ट्रेड यूनियन एसोसिएशन की स्वतंत्रता की गारंटी दी जा रही है।
आखिरकार, आज इटली में न केवल एक कर्मचारी की हड़ताल वैध है, बल्कि एक बड़े महानगरीय केंद्र को शामिल करने वाली हड़ताल की घोषणा वास्तव में बहुत कम प्रबंधकों द्वारा संघ के शासी निकायों की औपचारिक स्वीकृति के बिना तय की जाती है। इसके लिए परिवर्तन के लिए एक मजबूत राजनीतिक इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है, जो सांस्कृतिक, विधायी और संविदात्मक दृष्टिकोण के साथ-साथ न्यायशास्त्र और सिद्धांत में व्यक्तिगत रूप से प्रयोग किए गए अधिकार से सामूहिक रूप से प्रयोग किए जाने वाले अधिकार में हड़ताल करने के अधिकार को बदल देती है।
तब कंपनी, सेक्टर या स्थानीय स्तर पर श्रमिकों को मुख्य रूप से उनके स्वयं के लोकतांत्रिक रूप से चुने गए प्रतिनिधियों के माध्यम से स्थानांतरित करना संभव होगा, या जहां जनमत संग्रह उपकरण का सहारा लेना अपरिहार्य समझा जाता है, हमेशा हड़ताल पर निर्णय लेने की जिम्मेदारी और शक्ति स्थापित नियमों का सम्मान। इस मामले में, जनमत संग्रह के जर्मन मॉडल के समान एक मॉडल आसानी से लागू होगा, एक शर्त के रूप में संबंधित श्रमिकों के एक महत्वपूर्ण प्रतिशत की हड़ताल के लिए निवारक आसंजन स्थापित करना।
इस मामले में, "यूनियनों" या "यूनियनों" के लिए परिणाम जो नियमों का सम्मान नहीं करते हैं, वे वर्तमान में परिकल्पित प्रतिबंध होंगे, जबकि व्यक्तिगत श्रमिकों की "नाजायज" हड़ताल को अनुचित अनुपस्थिति के रूप में स्वीकृत किया जाएगा। इस मामले में हमें हड़ताल के अधिकार के प्रयोग के एक जैविक नियमन का सामना करना पड़ेगा, जो संविधान के अनुच्छेद 40 द्वारा स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है जो लोकतंत्र और नए मानदंडों की प्रभावशीलता दोनों की गारंटी देगा।
वास्तव में अब तक लागू नियमों की सीमाओं को सबसे कठिन मामलों में उस सिद्धांत के साथ दरकिनार कर दिया गया है, जो महत्वपूर्ण प्रतिरोध या सनसनीखेज उल्लंघनों के साथ नहीं मिला है, लेकिन अलग-अलग प्रधानों को तय करने की जिम्मेदारी छोड़ दी है।
उम्मीद भले ही आखिरी दम तोड़ दे, लेकिन वाउचरों के घिनौने मामले के बाद इस मामले में सरकार की ओर से कोई ठोस पहल के बारे में सोचना भी मुश्किल लग रहा है। यह आशा की जाएगी कि न केवल ट्रेड यूनियन संगठन, बल्कि राजनीतिक ताकतें भी, उन गठबंधनों को देखते हुए जो "नए कार्यक्रमों" के आधार पर पुनर्जन्म के लिए नियत प्रतीत होते हैं, जिन पर पार्टियों के सबसे शानदार आंकड़े काम कर रहे हैं (यह इस बहस में भाग लेने के लिए न्यायविद पिसापिया के लिए वास्तव में उपयोगी होगा), देश के लिए इस तरह के एक महत्वपूर्ण मुद्दे पर स्पष्ट प्रस्तावों की पेशकश की।
