अनुच्छेद 18 के सुधार के बाद, अधिकतर श्रम मुकदमों में 'बहाली के बजाय मुआवजा मिलेगा'. यह भविष्यवाणी है पीटर इचिनो, डेमोक्रेटिक पार्टी के सीनेटर, जिन्होंने कानून फर्म लैबलॉ के सहयोग से आयोजित "श्रम सुधार: क्या है, क्या गायब है, रोशनी और छाया" नामक एक सम्मेलन के दौरान आज रोम में बात की।
"जो लोग तर्क देते हैं कि श्रम सुधार के साथ बहुत कुछ नहीं बदला है - इचिनो ने समझाया - विश्वास है कि न्यायाधीश को आर्थिक बर्खास्तगी के लिए बहाली का आदेश देने की संभावना, हमारे श्रम न्यायाधीशों के आचरण को देखते हुए, कंपनियों को अभी भी बहुत बार सौदा करना होगा 'पुनर्संयोजन जोखिम' के साथ। वास्तव में, न्यायाधीशों के लिए छोड़े गए विवेक का दायरा बिल्कुल विस्तृत नहीं है".
नया लेख 18 - सीनेटर जारी रखा - "के लिए प्रदान करता है अनिवार्य पुनर्एकीकरण केवल उन मामलों में जहां व्यक्ति का पूर्ण अधिकार दांव पर हो (स्वतंत्रता, नैतिक गरिमा, सम्मान…)”। अर्थात् भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के लिए। अनुशासनात्मक कारणों के लिए, नौकरी की वापसी इसके बजाय "रोक जाती है जब न्यायाधीश को उस तथ्य की इकाई का आकलन करना पड़ता है जो उसके विवरण के अनुसार बर्खास्तगी का कारण बनता है"। उन मामलों में, जब तथ्य का अस्तित्व शांतिपूर्ण है, "केवल मुआवजा संभव है"। बहाली, वास्तव में, केवल "जब तथ्य मौजूद नहीं है" होता है।
फिर खाते में लेने के लिए एक और अंतर है: जबकि अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पूर्व में हुई कार्यकर्ता की कथित कमी से जुड़ी हुई है, आर्थिक कारणों से वे भविष्य की घटना का उल्लेख करते हैं, "अर्थात्, रिश्ते की निरंतरता से जुड़े नुकसान की उम्मीद", इचिनो ने फिर से कहा। अभी तक घटित होने वाली किसी चीज़ की वैधता प्रदर्शित करने में नियोक्ता की कठिनाई स्पष्ट है। इस कारण से, पीडी सीनेटर के अनुसार, पार्टियों को विवादों के शांतिपूर्ण समाधान के लिए नेतृत्व किया जाएगा।
