बैंक ऑफ इटली द्वारा किया गया कार्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले श्रम बाजार को छोड़ने के निर्णयों पर तकनीकी प्रगति के प्रभाव का विश्लेषण करता है। तकनीकी प्रगति प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की घटना को दो विपरीत तरीकों से प्रभावित करती है: एक ओर यह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ("मजदूरी प्रभाव") को स्थगित करने के लिए प्रोत्साहन उत्पन्न करके वास्तविक मजदूरी में वृद्धि करती है; दूसरी ओर, जितना अधिक तकनीकी विकास मानव पूंजी के तेजी से क्षरण को प्रेरित करता है, उतना ही अधिक इसका परिणाम प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ("क्षरण प्रभाव") के लिए एक उच्च सहारा के रूप में होता है। कुछ सर्वेक्षणों के परिणामों के माध्यम से, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर तकनीकी प्रगति के प्रभाव की जांच की गई है, यह देखते हुए कि जब तकनीकी परिवर्तन छोटा होता है, तो क्षरण का प्रभाव हावी होता है, जबकि जब यह बड़ा होता है, तो वेतन प्रभाव हावी होता है।
कार्य में एक मॉडल विकसित किया गया था जो यह विश्लेषण करने की अनुमति देता है कि श्रम बाजार से बाहर निकलने की संभावना पर तकनीकी विकास का प्रभाव उसी की तीव्रता और श्रमिकों के कौशल को फिर से प्रशिक्षित करने की लागत से कैसे प्रभावित होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रों में दो तंत्रों की प्रासंगिकता का मूल्यांकन करने के लिए मॉडल का उपयोग किया जाता है।
मुख्य निष्कर्ष इस प्रकार हैं: मजबूत तकनीकी परिवर्तन के दौर से गुजर रहे क्षेत्रों में, वेतन प्रभाव प्रमुख है, क्योंकि उच्च वेतन द्वारा निर्मित अवसर श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए प्रेरित करता है। धीमी तकनीकी प्रगति के अधीन क्षेत्रों में, श्रमिकों के पास अपने पेशेवर ज्ञान के अप्रचलन का प्रतिकार करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं होता है और इसलिए नौकरी के बाजार को उच्च संभावना के साथ छोड़ देते हैं। यह साक्ष्य ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और आजीवन सीखने की प्रक्रियाओं के अस्तित्व के साथ संगत है, जो कि अधिक स्पष्ट तकनीकी परिवर्तनों के अनुकूलन के मामले में पुन: प्रशिक्षण की लागत को अपेक्षाकृत कम कर देता है।
अध्ययन इसलिए सुझाव देता है कि सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आबादी के वर्गों द्वारा श्रम बाजार के स्वैच्छिक परित्याग को सीमित करने के उद्देश्य से संभावित विधायी हस्तक्षेपों की प्रभावशीलता, अन्य बातों के अलावा, विशेषज्ञता के क्षेत्र में बने रहने के लिए आवश्यक पेशेवर कौशल पर निर्भर करती है और तकनीकी प्रगति की गति। वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि उस समय अवधि को बढ़ा देती है जिस पर कोई भी पुनर्प्रशिक्षण आय पर सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करेगा। व्यक्तिगत मानव पूंजी के एक दिए गए स्तर के लिए, इसलिए, यह हस्तक्षेप इस संभावना को बढ़ाता है कि कार्यकर्ता श्रम बाजार से अपने स्वैच्छिक निकास को स्थगित करते हुए अपने कौशल को अद्यतन करने का निर्णय लेता है।
