को हरी बत्ती कर्मचारियों पर रिमोट कंट्रोल, टैबलेट और मोबाइल फोन के साथ-साथ कैमरों के साथ भी। लेकिन गोपनीयता गारंटर के संकेत के अनुसार, नियोक्ता को पहले उन्हें सूचित करना चाहिए। तो क्या नवीनता द्वारा पेश किया जाता है नौकरियां अधिनियम जो इसे संशोधित करता है श्रमिकों का विधान? श्रम सलाहकार इस विषय की जांच कर रहे हैं जो इन तकनीकी उपकरणों से लैस लाखों लोगों को प्रभावित करता है जो अब दैनिक कार्यों में आमतौर पर उपयोग किए जाने लगे हैं।
नए नियम क़ानून के अनुच्छेद 4 को प्रभावित करते हैं। नया पाठ प्रदान करता है कि दृश्य-श्रव्य प्रणालियों के अलावा, उनका भी उपयोग किया जा सकता है काम के औजार कर्मचारी को दूरस्थ रूप से उसकी गतिविधि पर नज़र रखने के लिए भी प्रदान किया गया। इन नियंत्रणों का उपयोग "सभी उद्देश्यों के लिए - नया कानून स्थापित करता है - रोजगार संबंध से संबंधित" इसलिए अनुशासनात्मक उद्देश्यों के लिए भी किया जा सकता है।
नियोक्ता के लिए एक नया अवसर, हालांकि, उसे कर्मचारी को "पर्याप्त जानकारी गोपनीयता संहिता के अनुपालन में, टूल का उपयोग कैसे करें और चेक कैसे करें ”। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली जानकारी सामान्य नहीं होनी चाहिए और बल्कि पूर्ण और संपूर्ण तरीके से समझानी चाहिए कि चेक कैसे किए जा सकते हैं, किस उपकरण के साथ और किन परिस्थितियों में।
उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जो किसी कंपनी के मोबाइल फोन पर सॉफ्टवेयर स्थापित करता है, वह अपने कर्मचारी की कार्य गतिविधियों की जांच, फोन कॉल से लेकर ईमेल तक, एप्लिकेशन के माध्यम से करने में सक्षम होगा, जाहिर तौर पर उसे इस तरह की जांच की विधिवत सूचना देने से पहले और कभी भी सीमा पार किए बिना कर्मचारी गोपनीयता की।
तो इन मापदंडों के भीतर कैसे वापस आएं? संक्षेप में, नियोक्ता को नियंत्रण का अधिकार है लेकिन अगर वह इसका उपयोग करने का इरादा रखता है, तो उसे इसे पारदर्शी तरीके से करना होगा और "कर्मचारी द्वारा क्षति से चाल के बिना"। इसलिए, विशेषज्ञों की राय में, सीमांकन रेखा को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए "सकारात्मक" संकेत देना भी अच्छा होगा, उदाहरण के लिए, ई-मेल खातों (निजी और कॉर्पोरेट) के बीच जो एक ही कॉर्पोरेट स्मार्टफोन पर "सहवास" कर सकते हैं . एक और मामला कंपनी की कार का हो सकता है जिसे निजी यात्राओं के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है। पिछला महीना श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी ने बताया था कि रिमोट कंट्रोल के लिए सरकार ने निजता के संबंध में श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 4 पर हस्तक्षेप किया था, "एक नियामक शून्य भरना। आज - उन्होंने आगे कहा - हमारे पास केंद्र में दो उद्देश्यों के साथ एक समग्र विनियमन है: एक स्पष्ट और परिभाषित विनियमन और गोपनीयता के लिए सम्मान"। यह शायद न्यायशास्त्र होगा जो विधायक द्वारा छोड़ी गई कुछ अनिश्चितताओं को स्पष्ट करता है।
