पेंशन वार्ता एक महत्वपूर्ण मोड़ पर हो सकती है। कार्यकारी कई बिंदुओं पर अपने अनुरोधों को नरम करने को तैयार है। हालाँकि, राजनीतिक तालिका के सत्यापन के दौरान, सोमवार दोपहर पलाज़ो चिगी में, CGIL के प्रतिरोध में कोई कमी नहीं थी जिसने सभी को एक के लिए फिर से बुलाने का फैसला किया शनिवार 18 नवंबर को फाइनल टेबल राउंड. मेज पर, वास्तव में, वहाँ है 300 करोड़ का पैकेज जो 15 से 67 श्रेणियों के श्रमिकों को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति की आयु में 2019 वर्ष की वृद्धि से छूट देना संभव बना देगा। प्रत्येक पेशे के लिए जीवन की आशा।
चर्चा के दिल के बारे में है श्रमिकों की 15 श्रेणियां जो 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु में 67 वर्ष की वृद्धि से छूट प्राप्त होगी (इस्टैट जीवन प्रत्याशा के लिए आयु की आवश्यकता के समायोजन से शुरू होने वाला पांच महीने का बोझ)।
जैसा कि पिछले सप्ताह अनुमान लगाया गया था, श्रमिकों ने इनमें से एक को अंजाम दिया है नौकरियों को "बोझ" माना जाता है, यानी 11 कि (खास शर्तों के अन्तर्गत) सोशल एप प्लस चार अन्य को एक्सेस दें। यहाँ पूरी सूची है:
- नर्सिंग और दाई का व्यवसाय;
- किंडरगार्टन शिक्षक;
- देखभाल करने वाले कुली;
- माल की आवाजाही में शामिल लोग;
- पारिस्थितिक संचालक;
- अपशिष्ट संग्राहक और विभाजक, अयोग्य कर्मियों को सफाई सेवाओं के लिए सौंपा गया;
– खनन, निर्माण और भवन अनुरक्षण उद्योगों में कामगार;
- क्रेन और मोबाइल निर्माण ड्रिलिंग मशीनरी के ऑपरेटर;
- ट्रक और भारी वाहन चालक;
- ट्रेन कंडक्टर और यात्रा कर्मचारी;
- चमड़ा और फर चर्मकार;
- समुद्री कार्यकर्ता;
- मछुआरे;
- कृषि श्रमिक;
- इस्पात श्रमिक।
केवल 15 श्रेणियों में से एक से संबंधित, हालांकि, सेवानिवृत्ति की आयु में 67 की वृद्धि को 2019 से बाहर करने के लिए पर्याप्त नहीं है। दो और आवश्यकताएं और इन्हीं पर ठीक यही है कि सरकार शुरुआती अनुरोधों को आसान बनाते हुए हस्तक्षेप करने को तैयार दिखती है।
दो नई आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:
1) भुगतान करने के लिए 30 साल का योगदान (शुरू में परिकल्पित 36 की तुलना में पर्याप्त छूट);
2) भारी कब्जे को अंजाम देना पिछले 10 में कम से कम सात वर्षों के लिए (पहले पिछले सात में से कम से कम छह साल की बात होती थी)।
इतना ही नहीं, सरकार ने इस बात की भी पुष्टि की है कि एक तकनीकी-वैज्ञानिक समिति का गठन किया जाएगा सेवानिवृत्ति आयु समायोजन तंत्र को फिर से तैयार करें. हालांकि, परिवर्तन जो केवल लागू होने में सक्षम होंगे 2021 वृद्धि के साथ शुरू.
सरकार द्वारा ट्रेड यूनियनों के लिए प्रस्तावित उपायों के पैकेज को इसके साथ पूरा किया जाना चाहिए एप सोशल के प्रयोग का 2019 तक विस्तार.
इतना तय है कि अब समय निकलता जा रहा है। इस सप्ताह सीनेट बजट आयोग बजट कानून में 4 संशोधनों पर काम शुरू करेगा: सरकार द्वारा पेश किए गए संशोधन प्रस्तावों के रूप में एक नया पेंशन पैकेज पैंतरेबाज़ी में शामिल करने के लिए अंतिम ट्रेन।
13 नवंबर की दोपहर को, प्रधान मंत्री, पाओलो जेंटिलोनी और सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के महासचिवों के बीच आमने-सामने बैठक हुई। इसके अलावा अर्थव्यवस्था मंत्री, पियर कार्लो पादोआन और श्रम के मालिक गिउलिआनो पोलेटी भी मौजूद थे।
प्रीमियर 7 मिलियन यूरो की कुल लागत के साथ 300 बिंदुओं में विभाजित "प्रारंभिक बिंदु की तुलना में पेंशन पर एक अभिनव प्रस्ताव" लाया है। भारी काम के लिए वृद्धि को रोकने के अलावा, व्यवसायों की कठोरता का अध्ययन करने और बेहतर अलगाव के उद्देश्य से सामाजिक सुरक्षा और सहायता के बीच वर्गीकरण का मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग के निर्माण की परिकल्पना की गई है; औसत के आधार पर जीवन प्रत्याशा की गणना के लिए तंत्र का संशोधन, न कि चरम अंतरों पर; सार्वजनिक कर्मचारियों की पूरक पेंशन योजना के लिए समर्थन; वेतन एकीकरण कोष में सुधार; 2018 में एप सामाजिक संसाधनों का पुन: उपयोग; 2018 के लिए शुरुआती संसाधनों का पुन: उपयोग।
यह कहा जाना चाहिए कि समझौते का मार्ग कठिन बना हुआ है। न केवल इसलिए कि सरकार के प्रस्ताव यूनियनों के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं (सीजीआईएल, विशेष रूप से, "नकारात्मक राय" और "अपर्याप्त उद्घाटन") की बात करता है, बल्कि इसलिए भी हस्तक्षेप के लिए मार्जिन संकीर्ण हैं. नए उपायों का सार्वजनिक वित्त पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ सकता है, अन्यथा ब्रसेल्स को परेशान करने का जोखिम होगा, जो 22 नवंबर को 2018 के बजट कानून पर अपना अंतिम निर्णय प्रकाशित करेगा।
(अंतिम अपडेट: 14.30 नवंबर दोपहर 14 बजे)।
