पेंशन पर चार नवीनतम समाचार हैं: नो-टैक्स क्षेत्र में वृद्धि, अनावश्यक श्रमिकों के लिए सातवां सुरक्षा, पुराने श्रमिकों के लिए अंशकालिक और महिलाओं के विकल्प का विस्तार। उपायों में निहित है स्थिरता कानून 2016, जिसे कल सरकार से हरी झंडी मिल गई थी।
इनमें से कोई भी हस्तक्षेप निवर्तमान लचीलेपन में वृद्धि नहीं करेगा, एक उद्देश्य की घोषणा हाल के महीनों में प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी और श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी द्वारा कई बार की गई थी, लेकिन फिर कवरेज की कमी के कारण अगले वर्ष के लिए स्थगित कर दी गई। प्रधानमंत्री ने कल दोहराया, ''स्थितियां नहीं हैं''।
हालांकि, पैंतरेबाज़ी के साथ पेश किए गए नए नियम कई इटालियंस, पेंशनरों और श्रमिकों दोनों को प्रभावित करते हैं। आइए देखें कि क्या बदलाव आ रहे हैं।
"कर रहित क्षेत्र" में वृद्धि 2017 से
75 वर्ष से अधिक आयु के सेवानिवृत्त लोगों के लिए, आय सीमा जिसके भीतर इरपेफ का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, 7.750 से 8 हजार यूरो तक जाती है, अनिवार्य रूप से कर्मचारियों के लिए समान स्तर। 75 वर्ष से कम आयु वालों के लिए, "नो टैक्स एरिया" का बार 7.500 से बढ़कर 7.750 यूरो हो जाता है।
उपाय 2017 से प्रभावी होगा - पोलेटी ने समझाया - लेकिन अगर यूरोपीय संघ इटली को प्रवासी खंड से जुड़े लचीलेपन के अतिरिक्त 3 बिलियन मार्जिन का लाभ लेने की अनुमति देता है, तो सरकार मूल्यांकन करेगी कि क्या 2016 को भी आगे बढ़ाया जाए सेवानिवृत्त लोगों के लिए कोई कर क्षेत्र नहीं।
एक्सोडिटीज के लिए सातवां सुरक्षा उपाय
ऑपरेशन को वित्त करने के लिए (जिसकी लागत 1,2 बिलियन होनी चाहिए) "पिछले बंद सुरक्षा उपायों में उपयोग नहीं किए गए संसाधनों" का उपयोग किया जाएगा, पलाज़ो चिगी का एक नोट पढ़ता है। यह उपाय लगभग 24 लोगों से संबंधित है जिन्हें पिछले सुरक्षा उपायों से बाहर रखा गया था।
महिलाओं का विकल्प
प्रायोगिक शासन को 31 दिसंबर 2015 को समाप्त होना था, लेकिन इसे पूरे 2016 के लिए बढ़ाया जा रहा है। इसलिए एक्सेस आवश्यकताओं को अगले वर्ष के भीतर पूरा करना होगा, लेकिन वे नहीं बदलेंगे: सार्वजनिक और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में कार्यरत महिलाएं निजी क्षेत्र 57 साल और 3 महीने की उम्र में (58 और 3 महीने अगर स्व-नियोजित हैं) और कम से कम 35 साल के योगदान के साथ सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन बदले में उन्हें योगदान पद्धति का उपयोग करके पूरी तरह से गणना की गई चेक को स्वीकार करना होगा, जो कर सकते हैं राशि के एक तिहाई तक की कमी का कारण बनता है।
पोलेटी ने स्पष्ट किया कि "2021 तक कुल दो अरब यूरो" महिलाओं के विकल्प का विस्तार करने के लिए आवश्यक होंगे। हालांकि, मंत्री ने घोषणा की कि एक सुरक्षा खंड उपाय से जुड़ा हुआ है: यदि संसाधन पर्याप्त नहीं हैं, तो "लेटा पेंशन समानता प्रणाली का 2017 और 2018 तक विस्तार" होगा।
उनके लिए पार्ट टाइम जो सेवानिवृत्ति के निकट हैं
"सरकार लिखती है - नियम - का उद्देश्य पुराने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए सक्रिय रूप से साथ देना है। अंशकालिक काम के लिए पूछना संभव होगा, लेकिन पेंशन पर दंड के बिना"। राज्य को प्रति वर्ष 100 मिलियन उपलब्ध कराने चाहिए (लेकिन राशि अभी निश्चित नहीं है) जिसके साथ कंपनी द्वारा आईएनपीएस को भुगतान किए गए मामूली योगदान को आलंकारिक रूप से कवर किया जा सके: इस तरह, सेवानिवृत्ति तक पहुंचने के बाद, कर्मचारी जिसने अपने करियर को अंशकालिक रूप से समाप्त किया अभी भी चेक प्राप्त करेगा जैसे कि उसने पूर्णकालिक रूप से काम किया हो।
इसके अलावा, अंशकालिक अवधि के वर्षों में, "नियोक्ता को वेतन पर्ची में काम नहीं करने वाले घंटों के संदर्भ में कर्मचारी को योगदान का हिस्सा देना होगा - सरकार बताती है - जो शुद्ध मजदूरी में तब्दील हो जाएगी" , वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए किए गए भुगतान को जोड़ना। इस प्रकार आय अंतिम पूर्ण तनख्वाह का लगभग 65% होनी चाहिए।
यदि हाल के दिनों में फैली योजना की पुष्टि हो जाती है, तो अंशकालिक प्रोत्साहन 63 वर्ष और सात महीने की आयु के श्रमिकों के लिए आरक्षित होंगे। तंत्र को स्वैच्छिक आधार पर और कंपनी के साथ एक व्यक्तिगत समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही शुरू किया जाएगा। अंत में, नियोक्ताओं के लिए, सक्रिय प्रत्येक अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रखने की कोई बाध्यता नहीं है, जैसा कि जॉब्स अधिनियम के विस्तृत एकजुटता तंत्र द्वारा परिकल्पित किया गया है।
ट्रेड यूनियनों की प्रतिक्रियाएँ
"हम बहुत गुस्से में हैं और हम इस उद्देश्य को नहीं छोड़ रहे हैं," सीजीआईएल के महासचिव सुज़ाना कैमुसो ने रेडियो एंचियो को बताया, बाहर निकलने के मामले में अधिक लचीलेपन की गारंटी के उपायों की कमी पर टिप्पणी करते हुए।
इस अर्थ में फोर्नेरो कानून द्वारा लगाए गए नियमों को नरम करने के लिए, "क्षेत्र में प्रस्ताव अलग-अलग हैं - सीआईएसएल के नंबर एक अन्नामारिया फुरलान को ग्रेड 1 राय के साथ एक साक्षात्कार में याद करते हैं - हमने कहा कि इसमें सकारात्मक तत्व हैं डैमियानो प्रस्ताव- बरेटा, यानी हम एक व्यक्तिगत उम्र और एक अंशदायी उम्र तय करते हैं, जिस पर पुरुष और महिला कर्मचारी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। मुझे लगता है कि यह कल्पना करना वाकई असंभव है कि आज सभी नौकरियों के लिए यह उम्र 65, 66 या 67 साल है। ऐसे देश में और भी अकल्पनीय जहां कंपनियां खुद को पीढ़ीगत नवीनीकरण करने में सक्षम होने के लिए कहती हैं, क्योंकि स्पष्ट रूप से नवाचार युवाओं के काम के साथ-साथ चलता है, जबकि आज "40% युवा बेरोजगार हैं"।
