बैंकों या डाकघरों के माध्यम से वेतन का भुगतान करना अनिवार्य करें। क्योंकि - चैंबर के श्रम आयोग द्वारा जांच की जा रही पहल के प्रस्तुतकर्ता माननीय टिट्टी डि साल्वो (पीडी) का दावा है - "कुछ नियोक्ता, बर्खास्तगी या गैर-रोजगार के ब्लैकमेल के तहत, श्रमिकों को निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम वेतन देते हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौता, भले ही कार्यकर्ता को अक्सर नियमित वेतन दिखाने वाली वेतन पर्ची पर हस्ताक्षर करना पड़ता है"।
संक्षेप में, जैसा कि माननीय डी साल्वो बताते हैं, कानून "एक सरल विरोधी परिहार तंत्र" शुरू करने का इरादा रखता है और यह स्थापित करता है कि वेतन पर्ची पर हस्ताक्षर करना वेतन के भुगतान का प्रमाण नहीं है।
इसलिए बिल में प्रावधान है कि वेतन का भुगतान इन तीन तरीकों से किया जाता है: ए) कर्मचारी के चालू खाते में सीधे क्रेडिट; बी) बैंक या डाकघर काउंटर पर नकद भुगतान; ग) बैंक या डाकघर द्वारा सीधे कार्यकर्ता को दिया गया चेक जारी करना। भुगतान प्रणाली का विकल्प सीधे कर्मचारी पर छोड़ दिया जाता है।
काम पर रखने के समय, नियोक्ता को सक्षम रोजगार केंद्र को बैंक या डाकघर के विवरण के बारे में सूचित करना आवश्यक है जो कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करेगा।
भुगतान आदेश केवल कानून के अनुसार बनाए गए बैंक या डाकघर को बर्खास्तगी या कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र की एक प्रति भेजकर रद्द किया जा सकता है।
इस प्रस्ताव द्वारा पेश किए गए दायित्वों का पालन नहीं करने वाले नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंध लगाए गए हैं। हालाँकि, जिन नियोक्ताओं के पास VAT नंबर नहीं है, उन्हें इन भुगतान विधियों से बाहर रखा गया है, और अक्सर उनके पास चालू खाता भी नहीं होता है।
