सामान्य रूप से महिला रोजगार में गिरावट के कारण, हाल के वर्षों में इटली में, दूसरी ओर, महिला प्रबंधकों और इसके अलावा युवा महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है: तीन में से एक 35 से कम है और दूसरा 28% 40 से कम है. वुमन मैनेजरिटेलिया रिपोर्ट में विस्तृत डेटा, हमेशा की तरह 8 मार्च, महिला दिवस के करीब पहुंचता है, और यह कहा जाना चाहिए कि वे केवल आंशिक रूप से आश्चर्यजनक हैं, यह देखते हुए कि 49 और 2008 के बीच दर्ज की गई 2019% की वृद्धि शेयरों को केवल ऊपर लाती है कुल प्रबंधकों का 18,3%। तो एक उत्कृष्ट वृद्धि लेकिन बहुत कम बिंदु से शुरू करना और अभी भी असंतोषजनक परिणाम, यदि लक्ष्य लैंगिक समानता है, यहां तक कि कंपनियों के "शीर्ष मंजिलों पर" भी।
रिपोर्ट, जो पुरुष प्रबंधकों में 10% की इसी गिरावट को उजागर करती है, यह ध्यान देकर विस्तार से बताती है कि जांच की गई अवधि में, निजी प्रबंधकों में आम तौर पर 3% की कमी आई। यहां तक कि पिछले वर्ष में, जहां अधिकारी अधिक स्थायी रूप से (+1,1% 2019) बढ़ने के लिए लौट आए हैं, पुरुषों के लिए +5% की तुलना में लगभग केवल महिलाएं (+0,2%) बढ़ी हैं। यदि हम केवल तृतीयक अधिकारियों के क्षेत्र को देखें, जिनके पास प्रबंधकीयता द्वारा प्रबंधित अनुबंध हैं, 2008 से 2020 तक, 14,7% की कुल वृद्धि के मुकाबले, महिला उपस्थिति में 51% की वृद्धि हुई। दिसंबर 2020 तक, तृतीयक क्षेत्र में महिला प्रबंधक कुल का 22,2% हैं, 19,7 में 2019% के मुकाबले।
सबसे "गुलाबी" क्षेत्रों में, मोलिसे (30%), सिसिली (25,5%) और लाजियो (24,1%) बाहर खड़े हैं, इसके बाद बेसिलिकाटा और लोम्बार्डी (20%) बराबर हैं। रैंकिंग के निचले भाग में कैलाब्रिया (14,6%) और 10% से नीचे, अब्रूज़ो (9,3%) और ट्रेंटिनो-ऑल्टो अदिगे (9,2%) हैं। और, अगर छोटे क्षेत्रों और प्रांतों में सीमित संख्या में अधिकारियों और पारिवारिक व्यवसायों का अक्सर महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है, तो लोम्बार्डी, लाज़ियो और अधिक आर्थिक रूप से उन्नत प्रांतों में घटना को समेकित किया जाता है और बढ़ना तय है। स्वाभाविक रूप से लोम्बार्डी (10.171 महिला प्रबंधक राष्ट्रीय कुल का 48,2%) मिलान से घसीटा जाता है (8.521, राष्ट्रीय कुल का 40,4%) और क्षेत्र और प्रांत मिलकर महिला प्रबंधकों की सबसे बड़ी उपस्थिति के लिए जिम्मेदार हैं, इसके बाद लाजियो (4.312, 20,4%) और रोम (4.165, 19,7%) हैं।
"नियोजित महिलाओं में गिरावट का सामना करते हुए - लुइसा क्वार्टा, Gruppo Donne Manageritalia के समन्वयक ने टिप्पणी की -, जिनमें उच्च योग्य संज्ञानात्मक पदों पर शामिल हैं, महिला प्रबंधकों की वृद्धि, तृतीयक क्षेत्र में और भी अधिक, प्रकाश की एक महत्वपूर्ण झलक है। आइए आशा करते हैं कि यह काम की पूरी दुनिया को योग्यता के लिए और इसलिए महिलाओं के लिए अधिक स्थान की ओर खींचने में मदद करेगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कैसे निजी अधिकारियों का क्षेत्र, और विशेष रूप से तृतीयक क्षेत्र, महिलाओं के वजन को स्पष्ट रूप से बढ़ता हुआ देखता है। निजी प्रबंधन में और सबसे ऊपर विदेशी या इतालवी बहुराष्ट्रीय कंपनियों और/या किसी भी मामले में बड़ी कंपनियों में, योग्यता में वृद्धि के लिए और किसी भी मामले में वर्षों से जुड़ा एक कारक नीतियों का उद्देश्य विविधता को बढ़ाना है और उत्पादक लेकिन स्मार्ट वर्क ”।
"बेशक - क्वार्टा जोड़ता है - यह हर जगह होना चाहिए, लेकिन यह पर्याप्त नहीं है। हमें सभी के लाभ के लिए कार्य, पारिवारिक जीवन और समाज के सही मायने में स्मार्ट संगठन की ओर बढ़ने की आवश्यकता है। अंतरराष्ट्रीय आंकड़ों और शोध से यह स्पष्ट है कि लिंग अंतर का मूल्य विकास के पीछे ताकत और प्रेरक शक्ति बनना तय है। और ठीक "विविधता" के रूप में गिरावट आई वास्तविक समान अवसरों पर आधारित नई "सामान्यता", Women Manageritalia Group कुछ समय से काम कर रहा है। इस मिशन से मजबूत, महिला समूह, जो अप्रैल में अपने जन्म की 24वीं वर्षगांठ मनाएगा, में कई नई विशेषताएं हैं।
