48 सामूहिक समझौतों से लेकर सभी क्षेत्रों के लिए एक ही समझौता। प्लस सामाजिक सुरक्षा जाल। ये नए के स्तंभ हैं श्रम सुधार के अध्ययन पर एल्सा फोरनरो, कल्याण मंत्री। सरकार और सामाजिक भागीदारों के बीच आधिकारिक बातचीत सोमवार को ही शुरू होगी, लेकिन ऐसा लगता है कि ट्रेड यूनियनों और उद्यमियों के साथ एक बुनियादी समझौता पहले ही हो चुका है। हाल के हफ्तों में मजबूत तनाव. नए समझौते के आधार पर, ला रिपब्लिका द्वारा आज प्रत्याशित, दो साल पहले अर्थशास्त्री टीटो बोरी और पिएत्रो गैरीबाल्डी द्वारा सुझाया गया प्रावधान है। पाठ होना चाहिए फरवरी में लॉन्च किया गया और डिक्री द्वारा नहीं, बल्कि एक साधारण विधेयक, या एक प्रत्यायोजित विधेयक के द्वारा।
आइए देखें कि उपाय के मूलभूत बिंदु क्या होने चाहिए:
एकल प्रवेश समझौता
नए अनुबंध को क्यूई (एकल प्रविष्टि अनुबंध) कहा जाएगा और इसे दो चरणों में विभाजित किया जाएगा: पहला प्रवेश चरण, जो तीन साल तक चल सकता है और निकाल दिए जाने की संभावना की गारंटी देगा, लेकिन इस मामले में कर्मचारी हकदार होगा मुआवजे के लिए; हालाँकि, दूसरे चरण में, वे सभी सुरक्षाएँ जो आज स्थायी अनुबंधों के लिए आरक्षित हैं, खत्म हो जाएँगी। अनिश्चितता से स्थिरता की ओर संक्रमण अपने आप हो जाना चाहिए। यह देखा जाना बाकी है कि कितनी कंपनियां तीन साल की सीमा से आगे इंतजार करने को तैयार होंगी।
निश्चित समय, एक वर्ष में केवल 25 हजार यूरो से ऊपर अस्थायी
निश्चित अवधि के अनुबंध केवल पेशेवरों और विशेष कर्मियों पर ही लागू किए जा सकते हैं। इसका मतलब न्यूनतम वेतन सीमा होगी: प्रति वर्ष सकल 25 यूरो। मौसमी कर्मचारी अपवाद होंगे। परियोजना अनुबंधों और निरंतर स्व-रोज़गार अनुबंधों के लिए भी एक सीमा होगी जो एक ही कंपनी के साथ एक कर्मचारी की आय के दो तिहाई से अधिक का प्रतिनिधित्व करते हैं: प्रति वर्ष 30 यूरो के तहत, वे स्वचालित रूप से क्यूई में बदल जाएंगे। सामाजिक भागीदारों के साथ समझौते में, कानूनी न्यूनतम मजदूरी भी स्थापित की जाएगी।
सामाजिक बाधाएँ: यहाँ न्यूनतम आय है
न्यूनतम बेरोजगारी आय आ रही है, जिसका उपयोग संरचनात्मक संकटों में किया जाएगा। साधारण अतिरेक निधि का उपयोग केवल चक्रीय और अस्थायी संकटों में किया जाएगा। लेकिन यह इतना आसान नहीं होगा: वित्तीय कवरेज की समस्या है। गतिशीलता से बेरोज़गारी न्यूनतम आय में परिवर्तन संभवतः धीरे-धीरे होगा। यह भी सोचा गया है कि अनिश्चित श्रमिकों के पक्ष में भी कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम मजदूरी स्थापित की जाए, जो वर्तमान में इस अर्थ में किसी भी सुरक्षा का आनंद नहीं लेते हैं।
