जॉब्स एक्ट के सबसे महत्वपूर्ण और निस्संदेह सबसे चर्चित अध्यायों में से एक, वर्कर्स स्टेट्यूट के अनुच्छेद 18 के नए नियमों के आवेदन से संबंधित है, जो वर्तमान में निजी कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मान्य है। नेशनल काउंसिल ऑफ लेबर कंसल्टेंट्स के स्टडी फाउंडेशन की गणना के अनुसार, अगर रेन्ज़ी सरकार द्वारा अनुमोदित श्रम सुधार द्वारा स्थापित नए नियमों को भी राज्य श्रमिकों के लिए विस्तारित किया गया, तो बचत बहुत महत्वपूर्ण होगी।
श्रम मंत्रालय द्वारा प्रसारित अनिवार्य संचार के आधार पर वर्ष 2014 के प्रवाह का विश्लेषण करने पर पता चलता है कि निजी क्षेत्र में केवल बारह महीनों में अधीनस्थों और समन्वित और निरंतर सहयोग के बीच 10 मिलियन से अधिक रोजगार संबंध बाधित होते हैं। अधिकांश रुकावटें निश्चित अवधि के श्रमिकों से संबंधित हैं जो अनुबंध की शर्तों की प्राकृतिक समाप्ति के कारण अपनी गतिविधि समाप्त कर देते हैं।
जहां तक छंटनी का सवाल है, हालांकि, 2014 में लगभग 1 लाख थे। इनमें से 828 हजार आर्थिक बर्खास्तगी से प्राप्त हुए, जबकि 89 हजार अनुशासनात्मक कारणों से (सिर्फ कारण या उचित व्यक्तिपरक कारण), एक आंकड़ा जो कुल के 8% का प्रतिनिधित्व करता है।
नेशनल काउंसिल ऑफ लेबर कंसल्टेंट्स के स्टडी फाउंडेशन की गणना के आधार पर, "पुराने" अनुच्छेद 3 द्वारा गारंटीकृत सुरक्षा के बिना सार्वजनिक क्षेत्र के 233 मिलियन 18 हजार श्रमिकों के लिए समान प्रतिशत भी कागज पर लागू होते हैं। सार्वजनिक प्रशासन जो संभावित अनुशासनात्मक मामले 21.661 की राशि होगी।
इस बात पर विचार करते हुए कि प्रत्येक राज्य कार्यकर्ता की लागत औसतन 48.936 यूरो प्रति वर्ष है, अनुच्छेद 18 को सार्वजनिक क्षेत्र तक विस्तारित करने से संभावित रूप से एक वर्ष में एक अरब यूरो से अधिक की बचत होगी।
