ग्रीन और डिजिटल नौकरी की मांग को बढ़ाते हैं। अगले पांच वर्षों में, श्रम बाजार को 1,6 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता होगी जो पर्यावरण-टिकाऊ समाधान और रणनीतियां विकसित कर सकें और 1,5 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता होगी जो इंटरनेट को अधिक या कम पेशेवर तरीके से नेविगेट करने में सक्षम हों। जैसा कि मध्यम अवधि के पूर्वानुमान (2020-2024) द्वारा दिखाया गया है एक्सेलसियर सूचना प्रणाली di यूनियनकैमरे, जॉब एंड ओरिएंटा में प्रस्तुत, इको-सस्टेनेबिलिटी और डिजिटलीकरण परिवर्तन के मुख्य कारकों में से हैं जो श्रम बाजार को बदल रहे हैं। और आने वाले वर्षों में, अगली पीढ़ी के यूरोपीय संघ से जुड़े यूरोपीय निवेश से इस दिशा में और बढ़ावा मिल सकता है।
वास्तव में, अगले 2,7 वर्षों में कुल मिलाकर लगभग 5 मिलियन लोग काम की दुनिया में प्रवेश करेंगे और 62% के पास हरित कौशल होना चाहिए। इसके अलावा, इनमें से लगभग दस लाख प्रोफाइल (लगभग 38%) के लिए, ऊर्जा की बचत और पर्यावरणीय स्थिरता के लिए योग्यता भी काम पर रखने के उद्देश्यों के लिए एक निर्णायक कारक होगी।
हरित कौशल की मांग बोर्ड भर में सभी व्यवसायों को प्रभावित करेगी, विशेष रूप से अति विशिष्ट और तकनीकी प्रोफाइल पर ध्यान केंद्रित करते हुए: "ग्रीन" कौशल वाले 46% कर्मचारी वास्तव में उच्च योग्य प्रोफाइल (744 पेशेवर) होंगे। इनमें से 452 हजार के लिए हरित कौशल को और भी महत्वपूर्ण माना जाता है. मौजूदा पेशेवर शख्सियतों के लिए अधिक हरित कौशल की आवश्यकता होगी: सिविल इंजीनियर, ऊर्जा और मैकेनिकल इंजीनियर, लेकिन निर्माण स्थल प्रबंधन तकनीशियन और व्यावसायिक सुरक्षा तकनीशियन भी।
वास्तव में, निर्माण क्षेत्र, जो पहले से ही एक उच्च हरित दृष्टिकोण के साथ आंकड़ों की एक उच्च घटना के लिए खड़ा है, मौजूदा अचल संपत्ति संपत्तियों की पुनर्विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की मांग को एक मजबूत प्रोत्साहन देने में सक्षम होगा और अधिक इमारतों की स्थिरता, ऊर्जा खपत की सीमा और हानिकारक उत्सर्जन के लिए चौकस डिजाइन। इसके अलावा, हरित कौशल की मांग नए पेशेवर आंकड़े (ग्रीन जॉब्स) सामने लाएगी: पर्यावरण न्यायविद्, ऊर्जा प्रबंधक, हरित लेखा विशेषज्ञ, पर्यावरण आईटी वैज्ञानिक, नई टिकाऊ सामग्री के प्रवर्तक।
समान रूप से आवश्यक डिजिटल कौशल होगा, हाल की घटनाओं के आलोक में और भी अधिक रणनीतिक बनें. कोविड 19 महामारी ने पहले से ही चल रही डिजिटलीकरण प्रक्रिया को बहुत तेज़ गति प्रदान की है, दोनों ने कई उत्पादन गतिविधियों (स्मार्ट वर्किंग, ऑनलाइन कॉमर्स, कई व्यवसाय और व्यक्तिगत सेवाओं में प्रक्रियाओं का डिजिटलीकरण) में डिजिटल परिवर्तन को ट्रिगर किया है, और इसके द्वारा कई श्रमिकों के साथ-साथ छात्रों के डिजिटल कौशल के एक मजबूत "मजबूर" विकास को लागू करना।
बुनियादी डिजिटल कौशल, जैसे कि इंटरनेट प्रौद्योगिकियों और दृश्य और मल्टीमीडिया संचार उपकरणों का उपयोग, अगले 1,5 वर्षों में शामिल होने वाले लगभग 5 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जो टर्नओवर के बीच पैदा होने वाले 56% नौकरी के अवसरों के बराबर है और नयी नौकरी।
साथ ही इस मामले में, डिजिटल कौशल की मांग मौजूदा पेशेवर आंकड़ों के साथ-साथ नए उभरते व्यवसायों जैसे डेटा वैज्ञानिक, बड़े डेटा विश्लेषक, क्लाउड कंप्यूटिंग विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, व्यापार खुफिया विश्लेषक और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणाली इंजीनियर को प्रभावित करेगी।
